【面試前】
我是接到電話面試邀約，人資會用 Email 寄一份履歷表給面試人員填寫，不需自己設計一個履歷表，履歷表填完
就列印出來，面試當天帶這個填好的履歷就好。
【介紹大江與儲備菁英人才計劃】
首先，所有面試的人會被帶到一個會議室內，大江的人資部人員與主管會簡介公司的一些資訊，接著，會說明「TCI 儲備菁英人才計劃」這個職務：
第一年：在屏東磐石園區學習基礎生產流程，約每3個月會換一次產線，解決產線問題。
第二年：依照每個人特質及專才，分配到合適的部門進行訓練，透過不同的管理及合作模式，激發潛力並在深耕專業。
第三年：將進入經營層或海外派駐的輪調，依據前兩年的表現及未來發展期待，分派至合適的職務持續發展。
結束說明後，每個人要站起來花 20 秒介紹自己。
【面試關卡有 5 關】
1. 小組討論 (3 人一組，公司會事先安排好)
每一組會拿到一個題目 (每組都不同)，根據這個題目，每一組要討論出一個答案寫在牆上的海報上，下午的「最終發表」要報告該組的答案。討論時間為 30 分鐘，30 分鐘討論不完，午餐時間還可以討論，午餐後就是最終報告。
2. 邏輯測驗
會發邏輯測驗的考試卷，考試時間 30 分鐘，有 18 題，我自己是寫不完，還有 3 題還沒寫時間就到了 QQ (本人每題想太久)，後來面試結束我上網 GOOGLE 邏輯測驗題庫，意外發現當天「所有的」考題都來自天下雜誌的某篇文章中!!!!!!!! (https://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5070987)，文章題目引用自遠流出版《看！德國人這樣訓練邏輯！》
舉例其中一題：每個玻璃杯都會跳躍也會流汗，飛機只有在彈跳和吼叫時才是玻璃杯。推論：玻璃就是飛機。
a) 對
b) 錯
3. 團體面試 (HR)
會有兩個 HR 面試，每次都是該組(3 人)一起面試，不需自我介紹，被問的問題包括：
(1) 說一個曾經你跟別人意見紛歧時，你是怎麼處理的？ (他會要求你以 情境 (Situation) → 任務 (Task) → 行動 (Action) → 結果 (Results) 的架構來回答問題)
(2) 分享過去 365 天中，一個最美好的一天以及最糟糕的一天？
(3) 分享一個你今年訂的目標？(他會要求你以 目標是什麼 → 行動計劃是什麼 的架構來回答問題)
4. 最終發表 (根據上午的小組討論)
每一組要花 10 分鐘站在海報旁分享你們那組的答案，並且有 5 分鐘時間要給所有人問問題 (這時候要問問題，因為HR會記錄哪個同學有發問)。
各組的題目包括：
(1) 如何教小學生了解生物科技是什麼，進而引發他的興趣？
(2) 如果你今天要推這瓶「氣泡水」進入市場，你事先需取得那些資料？
(3) 解決顧客問題和提升顧客體驗哪個重要？為什麼？
(4) 如何防疫武漢肺炎？
(5) 你會如何提升大江生醫員工的向心力？
(6) (忘記題目了)
5. 團體面試 (董事長)
每組會進去與董事長面試，一開始要先自我介紹，他會問「你有什麼問題想問？」、「未來你來大江你會想做什麼工作？」
董事長還分享他雖然從名校畢業，但出社會也是從卡車司機做起，還說：「沒做過基層不會體會人間疾苦」
我詢問董事長：「在大江，研發人員會需要什麼樣的能力？」，董事長回答：「能獨立完成、要做得出來，很多人都做不出來」
※會跟大家分享董事長的回答是因為可以看出他的價值觀，我相信若面試者的價值觀與面試官相似，會在面試過程比較順利~~~
【結論】
總體面試過程不錯！大江很大方還送每個人一大袋禮物 (有氣泡水、面膜、保養品、蛋白粉…等)，人資也都很 NICE，空檔時間都很無私分享他們的經驗，他們都會說有問題都可以問我們 XD~ 好險自我介紹只要用中文不用英文~~~
面試問答
說一個曾經你跟別人意見紛歧時，你是怎麼處理的？
引用證據說服
面試建議
1. 團體報告要團隊合作
2. 要聽清楚 or 想清楚面試官給的問題，以及他怎麼要求你回答問題
3. 自我介紹時間很短，要想辦法用幾句話就讓人對你印象深刻
4. 主動問問題
