面試流程
面試由 HR 主導，全程輕鬆、對話式進行。沒有筆試或測驗，直接從自我介紹進入履歷討論。
被問到的問題：
請做個自我介紹
過去離開公司的原因是甚麼？
期待薪資是多少？
公司分享的職位資訊：
台北 HR 團隊約 10 人，招募與人事行政各約一半
招募 Specialist 每人負責約 20–30 個 headcount
人事行政負責日常考勤、組織異動等 routine 作業
今年有 HRIS 系統導入的大型專案
整體感受
面試官態度平淡，一點點壓迫感。但整場問題幾乎圍繞在「你為什麼離開每份工作」，沒有詢問任何 HR 實務或情境題，對於專業能力的探詢偏少。如果你有具體的 HR 案例或成果想展現，得靠自己主動帶入，否則很容易整場都在「解釋履歷上的跳槽」。
結尾面試官表示會與主管討論後再通知，整場含問答約 12 分鐘，節奏非常快，體驗不太好，但因為我也覺得不合適，就想說可以快速結束，事後就先婉拒了。
面試問答
做個自我介紹
簡介背景從自然科學轉至 HR，近三年在小型公司負責招募與組織設計相關工作
為什麼離開前公司？
工作量大幅增加但薪資未能對應調整，集團架構也限制了組織發展空間
面試建議
面試體驗整體偏差。面試官全程只問離職原因，沒有任何針對 HR 職能的專業問題，感覺對候選人的評估標準不太清楚。如果薪資或背景期待本來就不符合，應該在履歷篩選階段就過濾，給了面試機會卻沒有實質的能力驗證，對求職者來說是時間成本的浪費。整場約 12 分鐘就結束，建議應徵前對這間公司的面試設計心理準備要低一點，也可以事先想好如何主動帶出自己的專業亮點，因為面試官不太會主動挖。
