疊代人才顧問股份有限公司

Name: B2B Marketing Specialist
Item: 疊代人才顧問股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

工商服務

面試心得

4.6 /5

面試評價

70%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.02

面試時間

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面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

在 Cake 上面投...

面試問答

過去離職原因

如實回答

在 Cake 上面投遞，會需要填寫他們家自己的應徵表單，然後就收到面是邀請。我本身行銷資歷 8-9年，因為看到

JD 有說「依據經驗核薪，資深工作者有機會調整薪資」所以就來投遞。面試會有三個階段： 1. HR (Online) 2.Hiring Manager (On-Site) 3. Case Study & Peer (On-Site) HR 人非常好非常親切，講話咬速也剛剛好，會針對你的過往經歷、離開前公司的原因去詢問。然後也很扎實地介紹了公司的過去跟現在以及接下來的計畫：公司之前是AppWorks School，本來是偏向科技相關人才的課程培訓（2C類型）， 2024年底才轉型變成幫企業提供 AI 導入的課程，類似比起給你魚吃，不如給你魚桿教你怎麼釣魚。所以提供的產品 / 服務變成針對企業規畫客製的培訓課程。也有提到目前課程性質都還在變動，每次提案都是很客製，因為團隊都還在找市場跟方向，也因為提供的產品面向轉型，內部人員也有做一些調整。這個行銷職缺主要會針對 B2B MKT，目標為獲客帶單。客戶進來之後，會有 PM 接手，釐清客戶需求，安排課程以及工具教學安排，然後跟客戶提案討論此職位會跟每個夥伴都對接到，公司組織結構如下： MKT：１個正職、３個兼職（一個設計、有一個三月之後會離開、另一個會請產假）業務：１個正職＋校長（老闆） PM：3-4 講師：1位+合作間職 HR：2位 2025 年因為公司品牌與服務轉型，會希望持續累積更多人認識 Aiwork以及提高到課率。然後其他一位行銷因為之後要請產假，所以你進去會需要跟他對接，然後做為唯一正職 MKT去達成任務。上班模式都是要進公司，無提供遠端獲混合辦公。上班時間９－６，每天早上 9 點公司都會有 daily sync，快速聚焦＋了解同仁各自狀況比較特別的福利就是：到職特休就有 10 天 3 天全新病假 3 永續假（可以充電座放個小假）因為跟HR彈起來滿舒服的，HR 也鼓勵可以多評估自己是否真的想來 Aiwork 一起工作，所以就進入到第二階段，跟用人主管（公司老闆＆此職位的 Report 對象）。實體辦公室的大樓是一層一戶，滿漂亮的，因為辦公室還會做為上課的地方，所以也有很多桌椅跟獨立辦公會議室。用人主管感覺本身對行銷沒有太多概念，希望多講 B2B 的經驗，但是對你怎麼處理行銷問題跟執行邏輯沒興趣，拿出詳細簡報給他看好像又不在意的感覺（？）然後有問我說之前公司遇到的困難或是問題，有分享一個前前公司因為做一人行銷，老闆也很喜歡每天就突然開新任務，工作量跟壓力都很大，加上遠距不用進公司，每天都是工作十小時以上的情況，變成職業倦怠 burn out。然後用人主管說，他們這裡做事壓力也會比較大，大家都是求好心切，都想把事情做好、下班都還是會一直思考工作的事情，為了做出很好的課程，可能弄完會因為「覺得可以更完美」又再來來回回調整，跟我說如果進來要自己顧好 work life balance 有說公司之前是比較非營利面向，所以都很有理念，現在發展成公司營利，會更有挑戰我有問說加班情況，以及是否會出現「下班後還收到工作訊息」的情況？主管回說基本上不會加班，除非是 PM 在準備課程可能才會加班，然後他是會在下班之後還傳工作訊息，不過不要求要下班後要回覆然後我也有問公司是否有之前提出問題，然後大家一起解決的例子，可以分享嗎？主管分享的比較多是課程在設計的過程，本來以為客戶在意的是 A 知識，但其實是 B 知識，同仁提出之後就調整了之類的。還說他們會有同事自己積極的去學一些 AI 知識，傳遞給內部同仁一起成長，大家會有讀書會之類的。之後就收到三面邀請，這次除了跟 Peer （BD & 要請產假的 MKT）面談以外，也要做 Cast Study，以下是題目：在 2B 行銷策略及資源分配方面的經驗，設計了以下 Case Study，邀請您準備簡報進行分享。請設計一份 15 分鐘說明的簡報，內容聚焦於以下目標：－目標：規劃一份為期半年的 2B 行銷策略計畫，以收集 inbounds leads 為目標。此計畫為獨立規劃作業，若有需要可規劃外包資源進行協作－吸引對象：鎖定企業端的 HR，而我們的客戶涵蓋各類型企業，以大型/傳產企業為主，產業包含傳統產業、金融業、製造業等多元領域，可自行假設其他情境進行規劃－形式： Slide or 任一簡報工具皆可，並準備約 15 分鐘的簡報說明－提交期限：簡報準備期至少一週，請最晚於面試前一天回傳－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－二面之後，自己評估沉澱，我覺得公司的某些風格跟調性可能不這麼適合我，所以應該會婉拒。

面試問答

過去離職原因

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下一階段的個人工作目標？

如實回答

面試建議

可以感受到公司團隊感情應該是滿緊密的。但是用人主管回覆「burn out」那一段讓我有點亮紅燈。「職業倦怠」這件事情的發生，不是因為員工自己時間管理不佳，也不是員工一個人就可以控制，它是結構性的，可能是：工作壓力過大、目標不明確、長期低成就感、工作太難或是工作內容重複且無趣、回報與付出不成正比、人際關係問題、缺乏自主權，受到過度監管或無法發揮個人能力、內部頻繁調整策略、目標，導致疲於應對... 而且這個問題發生會需要主管以及人資單位趣提供員工支持，不是員工個人就可以解決。所以當主管用叮嚀的語氣說「要自己顧好 work life balance 」我很確定他不清楚我說的「職業倦怠」跟「work life balance 」到底是甚麼，以及工作流程制度＆員工發展跟這個是有關係的。加上後面主管提到「大家都想把事情做好，例如課程提案完成會因為『覺得可以更完美』又再來來回回調整」這些回答的確像是非營利轉型，非營利的驅動比較多是理想與熱忱。我聽完不會覺得「團隊好有理想好認真」，會有點擔心會不會做事沒效率、過度堅持在某些地方而影響專案推進？組織會不會做事過分用力、仰賴熱情而沒有聰明的做事方式、調整或優化我自己過去也是比較完美主義類型的工作者，但修到後面發現結果每件東西最後都改來改去。之後就學習精確的分配工作任務以及優先序，把專注放在團隊以及老闆在意的事情上，會比追求完美還重要然後跟主管對談過程，我感覺「他沒有行銷概念但有自己的行銷認知」，並希望你去做到他腦中的「行銷」。從我提供過去行銷操作經驗，他也沒興趣只想直接針對公司自己的案例來給建議。公司過往沒有 b2b MKT 的行銷策略，就想要求職者給簡報，我自己會覺得有點亮黃燈。如果是針對 Junior MKT職缺我覺得可以理解，但如果工作經歷快十年，我覺得過去的作品及經驗應該足夠讓你明白我的能力與專業另外因為他們是提供 AI 課程的，面試時本來要提問關於產品市場（AI 課程）：現在很多也是提供客製化 AI 內部數據系統的導入與建置的 B2B 服務（我就去面試好幾家），兩邊最大的差異點、對公司來說的機會點是甚麼？但後面就沒問了～～也許大家可以問問，以上就是我自己的觀察與體驗，我覺得比較像是文化評估不符合，所以就婉拒。也歡迎大家去投遞喔，祝大家找到合適的公司以及發光發色的舞台！

2026.07

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整理來說溝通很愉快，...

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這邊是有用信心分數去...

2026.08

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2026.03

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2022.07

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是個人面試，人資跟主...

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2021.10

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