面試會分三個階段,公司在台北,台中找業務開發,雖然是老牌的廣播公司, 同時也是廣告代理商
第一個階段,台北主管會先
約視訊時間,跟你討論過去的工作經驗跟離職原因,也會給你一些職場建議,主管大姊很貼心 (過程大約30-45分鐘)
第二階段,台北主管會找台中業務同事,帶你去了解和介紹目前台中的主力業務,對方很親切,如有對公司福利制度的問題,可以趁機請教, (大約1小時到1小時半內),另外會有小作業,要你寫下約20分鐘的現場觀察記綠給主管參考
第三階段是台北的總經理面試,大約四人參與,包含前面的兩位同仁,和另外一位經理, 對方除了詢問過去工作經驗外,也會有比較針對業務開發的問題,建議提早準備(大約1小時到1小時半內)
面試問答
因為我非業務人員,對方會詢問關於業務開發的想法?關於你的他們創新業務的想法?
如實回答
PS這部分因為我準備不足加上壓力,扣分挺多的,只有在創新的聲音行銷業務如何擴展的這部分的答覆,讓對方比較滿意
面試建議
建議前兩個面試多詢問一點對方的業務問題,尤其如果有機會去現場,可以跟台中業務多多交流,會比較好回去作相關的功課,
工作模式是遠距離打卡,多在外面跑業務,台中那位資深業務需要每周回台北開會一次,新進業務不一定要看公司安排 ; 初期前輩會帶一陣子,有保證底薪,業務開發獎金還不錯,但初期半年到一年的開發過程會很辛苦,個人覺得是一份很有趣也很有擴展性的工作
原本面試完,對方有告知等候人資通知狀態, 可惜等了1周後,後續沒有任何通知
