一開始人資先給你填履歷表，之後會做一個智力測業 不過應該算是壓力測驗，就是給你一整排數字 寫出每兩個數相加的個位數字 每
題30秒 主要是測驗在壓力下的腦袋的靈活度，再寫一份中翻英的題目。
之後由部門主管來解說工作內容，需要讀一些法規，要是設計上碰到違法的設計要回報，此份工作內容主要是繪製電梯的格局，當營業部那邊跟客戶確認好規格號，需要劃出規格圖，才能讓加工部門去做出來，要是設計時遇到問題也要回報營業部去跟客戶確認。
是一家日本外商公司，都照著勞基法走，如果案件太多可能需要星期六來加班
周休二日，當然主管有強調能不加班就不加班。 而且強調此產業很穩定，要是產品業績不好也不會發不出薪水，因為每年電梯維修的錢很可觀，只是獎金就不會很好。
面試問答
知道我們公司是做什麼的嗎
有先稍微去官網看過大概有哪些產品
面試建議
身為一家日本外商公司，該給的都有給，也完全遵照勞基法，不過起薪是依照學歷來核薪，學士不到30K ，主要是看工作績效增加而外的獎金，感覺未來整體調整不大。
