面試問答
要如何改善中興大學在世界大學的排名
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面試前投遞履歷大概等一週，有確定可以面試會直接發面試時間（沒有辦法商量）。面試開始是定在整點，然後一次面三個人，但是沒有
事前說各自的順序，原以為是三個人一起，後來才發現他們早已排好順序，我是最後一個，我等了近40分鐘才換我，其實觀感一點都不好，為什麼不事前告知會有這個狀況呢？我在現場乾等了很久。
再來面試的時候，我原以為這個工作是在跑統計整理出中興大學在世界大學的排名或是相關校務研究的資料，為學校未來的發展提供意見（網站上也是這樣寫），但是面試從第一題開始就在問說請問我要如何改善中興大學在世界大學的排名，我其實一整個問號？我一個小小的職員是可以改變學校的世界大學排名嗎？這不是要從很多面向討論，不是應該先從師資、學生就業表現、教學狀況這種客觀資料去做了解嗎？另外，再跟各處室的長官一同討論嗎？其中面試我的人說因為我是行銷相關的系所，所以問到滿多跟行銷相關的問題，問我因為世界大學很大一部分是關於名譽，你要如何提升中興大學的名譽？我當場直接當機，答的很差，但我後來回家後才想到其實面試官是想了解怎麼行銷中興大學才對，畢竟名聲可能跟日常做的形象很有關，可以從經營社群/網路形象著手。
我個人覺得如果要這樣提問，徵才資料上就應該寫明這個職務除了要會統計、整理資料外還要有附加價值（清楚寫出要具備的其他能力），要額外具備能夠幫助中興大學提升名譽的能力，例如：會行銷、 會廣告投放。
整場面試，我覺得完全被洗臉，完全沒有準備到要如何利用行銷手段去幫助該校提升排名。
面試問答
要如何改善中興大學在世界大學的排名
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世界大學很大一部分是關於名譽，你要如何提升中興大學的名譽？
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面試建議
面試前，我原以為會往統計的方向提問，確認是否有整理資料的能力，但幾乎全都是往如何提升該校在世界大學的排名提問，超級難，一定要事前準備，請善用ai。另外，除了會基本的統計、整理資料外，我覺得面試官會想要從你身上看到其他的附加價值（優勢），請準備好
