會先請你到公司裡面的小辦公室
由人資管理部簡單請你自我介紹個人經歷並分享為什麼你會想要做人才顧問
了解你的工作以及生
活目標(可能提到說你將來工作賺到錢會想要用在什麼地方還是會不會投資)
結束之後由日本籍上司以及顧問來跟你面談
但因為本人是日文系畢業所以用日文interview，其實顧問可以不需要會日文所以一般來說是用中文
日本人比較在乎你的在學社團經歷會針對這部分做比較多的詢問
結束之後會再由部門leader簡單談談
基本上就是互相瞭解工作經歷跟他們的公司配置文化等等
整體面試時間拉非常長會需要有點心理準備(我面了兩個半小時)
面試問答
為何你會想當人才顧問
因為自己是日文系畢業，在尋找工作的時候與很多顧問有過接觸也大致上瞭解他們的工作流程，希望自己也可以發揮個人談吐跟不怕生的個性多多了解每個求職者引導他們到理想的公司工作
(日文面談)在社團活動中你學到了什麼
身為幹部的責任心以及組織管理能力，帶領部員們參與活動比賽並透過社內交際凝聚大家的心
你對於這份工作的流程瞭解程度？
平常主要是透過各求職平台尋找求職者，
然後透過電話以及郵件取得聯繫並安排後續電訪面談流程，
會在開發客人(求職者)方面需要花比較多心思。
面試建議
因為他們本身就是人才顧問公司，
在社內面試對於求職者的個人經歷個性會詢問的非常仔細，
面試當下口條邏輯要非常清晰，
問的問題也都很仔細，記得要先回答重點才慢慢闡述，
辦公室很漂亮但是是自由座位聽說會搶來搶去，
可能因為很吃績效所以底薪開的沒有很高，
最後仔細思考了一下就放棄offer了。
