第一部分：人資面談
面試地點設在台中較老舊的辦公大樓，進入後需要換室內拖鞋，整體環境整潔。
人資會介紹公司目前的
產品、客戶及規模等基本資訊，並說明當天的面試流程。
面試流程安排為：先由主管進行面談，接著人資再次介入，最後如果表現良好，還會有執行長的面試。
第二部分：設計主管面試與筆試
這部分的面試由設計主管主導，開始時會進行簡單的自我介紹與作品集分享。
接下來，面試官會給出三個測試題目：
UI 流程 Mockup：會給應徵者公司提供的 Logo 和產品名稱，
要求應徵者繪製一個簡單的UI流程設計。
APP UI/UX改善建議：應徵者需要下載公司的APP，
並在一小時內提出 UI 與 UX 方面的改善建議，並進行紀錄。
白板題：面試官會給定情境，
要求應徵者在白板上繪製簡單的 Wireframe。
這三個測試題目後，會進行簡單的交流與反饋，
並詳細說明該職位的內部結構，
包括人數、合作方式、需求來源等。
言談中感覺跟 PM 或 RD 單位有許多合作上需要謹慎的地方，
應該是有過不少合作不愉快的經驗。
第三部分：執行長面談
執行長主要會詢問應徵者過去的經歷，包括任職過的產業、所負責的工作、離職原因等。
只是過程中會一直離題，開始話家常，導致面試時間太長。
第四部分：人資再次說明福利制度
人資會再次詳細解釋公司的福利制度，這部分與求職網站上所列的相似，還有蠻多Team Building活動，但我個人不愛。
面試建議
我建議這次面試可以考慮不參加，因為面試時間過於冗長。
起薪也只是一般水準，卻仿效Google公司的面試方式來考核候選人。
喜歡活動很多，並且喜歡新創氛圍的人可以來試試看。
