零售,
都是德國、義大利的進口品牌,
除了今天面試的總代理,還有其他門市遍布全台,
從進門上樓到進會議室,
環境處處顯露品牌的高級質感,
就像走進高級住宅一樣
我應徵的職缺是屬於:零售部業務,
品牌經理先請我自我介紹,就先說明本身學經歷,
再說為什麼應徵這職務,隨後經理介紹這個職缺,
1.接觸室內設計師,簡單講就是要
陌生開發室內設計師(多數案源),
不過經理有提到這品牌很多設計師都知道,
或者附近住戶廚房要裝潢也會接案,
所以坦白講不用陌生開發案量就很多了,
2.和業主、設計師去溝通、協調完成案件,
3.到案場去按照設計圖丈量廚房空間尺寸等作業,
會有業績要求(專案部也是)
新人會有三個月-六個月訓練期,
零售部有18個業務,18個業務又有分五個組,
有各自的主管,平均手上會有20-30個案子,
所以時間排程上非常重要,
除了零售部,也有專案部、客變部,
做的事情都一樣只是窗口不同,
專案部好理解,做前期的規劃、設計、評估、簡報,
工作內容較為固定也沒有業績壓力,
客變部主要是處理業主
對於廚具整體設計想更改、變更的部分,
工作內容會有學長姐帶,經理有提到如果任職,
你的同事年齡層約24歲-37歲,
是相對年輕有活力的團隊,
後續也會看你個人學習狀況,
安排至不同的組別,
因為也是有人是轉行進來的
瞭解完工作內容後,經理介紹環境,
福利待遇、員工旅遊、年終那些,
起薪38k,有獎金:一個案子獎金分為三部分,
簽約、年終(中?)、收尾,
月休幾天我沒問,只知道週日固定休,
週六視需求會需要輪值,但頻率不常,
最後還親自送我到一樓,
這點挺意外的,以往面試無論人資還是雇主,
面試完就去忙了
面試建議
總結弘第LEICHT零售部的業務,
需要耐心、細心、時間排程管理,
因為面試過程中經理有接客戶電話,
客戶詢問這個跟那個差在哪裡,
講完電話經理就說:這就是為什麼
我說要有耐心,即使和客戶說明多次,
產品的差異性也還是有可能
有變更或多次諮詢的狀況
