直接和董事長與副董面試，據了解，董事長是連PT都會親自面試的人。承億總部在嘉義，該棟大樓都是承億總部，一樓是咖啡廳，到要
通知人資下來樓下接，然後上樓到會議室等待。面試前會被要求寫資料，非常詳細（我不確定可不可以有些內容不寫），例如家中成員的名字、年齡、工作公司等等
同職位面試的人看樣子多半是40歲以上的飯店主管，不過承億如網路資訊所說，董事長非常喜歡年輕人，所以感覺年輕人去面試是加分。
問的問題包含兩部分，一個是過往工作經驗，一個是私人的部分，工作經驗比較好招架，例如之前待的公司的商業模式，但私人部分，會問到家中成員的細節、自己開甚麼車、政治傾向、甚至會不會喝酒（？）大家可能就要自己斟酌了。
面試問答
之前公司的商業模式
回答具有營業額、成本費用等結構的回答
上個工作的離職原因
誠實回答，不過他們會一直challenge我的回答，例如這樣有甚麼好離職的呢？說不定你老闆的想法是怎樣怎樣@@
關於自己私人的家庭背景等問題
誠實回答，但我後來覺得應該不要這麼老實比較好@@ 有些事情可以不必一定要讓對方知道
面試建議
面試當下董事長基本上就會決定會不會要你，如果表現得很熱切，基本就是十拿九穩，如果董事長說再連絡，基本上就是沒有。到職之前通常不會有很明確的JD是這個公司的問題，因為董事長比較希望一起工作後再決定，起薪不高（但據說，之後會有調薪，不過不知道是否真的如此），公司文化風格很強烈，很有董事長個人風格，建議對承億有興趣的人，可以去看張力中的孤獨力，了解公司文化
