人資預先電話約要到嘉義總公司面試的時間，中間過程因主管行程改了兩次面試時間，當日到達後會先寫人事資料，要帶一張兩吋大頭照
。等待人資帶到一間應該是主管休憩空間（不是辦公室），就坐在泡茶桌會有董事長、副理、管理部主管一同面試°
面試問答
簡述過去工作經歷
大約說出自己從服務業轉內勤的原因，及現在找工作的方向
在穩定大公司工作離職的原因？
公司常態加班，變相成責任制，與當初想轉換跑道的初衷不符。
想要穩定，但又不能配合加班嗎？年紀又將近30歲，那你的人生規劃不是在找工作吧？
希望生活與工作是求平衡的狀態，可以加班，只是不能接受責任制。
沒有人事經驗！那你對人事的工作概念？
計算薪資，要懂勞基法，招募等等。
面試建議
承億文旅的由來以及主管們的相關報導，感覺上會是個企業文化會活潑、尊重他人、不分尊卑的感覺，但從面試時間一直被改，到現場面試，主管之一完全一直在旁邊講電話，另一個人覺得面試者的想法與他不符，完全不看著人說話，感覺要你離開，感覺面試者就是求他們給工作，很不尊重面試者，跟網路上創造的形象落差很大。適合個性比較直接、有相關經驗的人、把工作視為人生最重要的事情，以工作為目標。千萬別說出不能加班覺得加班不好之類的話。
