面試問答
瞭解我們公司是在做什麼的嗎？
依面試前有關公司網站...
面試前要先填寫公司制定的履歷表，填寫完成後印出，並於面試當天攜帶至現場。依面試時間到公司門口後，進入大廳櫃檯換證後，有人
員帶領進入會議室。
一進到會議室，人員提供A4紙的測驗題目，筆試一份是約十幾題問答情境題，幾乎都是關於工作上遇到困難會如何解決？
筆試另一份是人格特質選擇題，會依照題目分數加總後，結果依動物區分人格特質。
當時還正在寫人格特質題目中，面試官也就是部門主管帶著筆電進來了，所以有點時間壓力的寫完，內容答案有需要再補充的，面試主管還會請求職者再詳述或口述說明。
工作內容會需要與各部門及客戶溝通，有說明部門風氣團體間可能會遇到其他前輩同儕的壓力，需自行克服困境，亦有詢問是否會介意。
後續面試過程，詢問有關公司的福利制度，面試主管會以筆電開人力銀行上的資料給求職者參閱，依對哪部分想詢問什麼現場就答覆求職者。
面試主管也會針對性向測驗結果分析求職者的人格特質，詢問一開始入職是否有人帶領，面試主管說明此職位會與另一位資深同事配合，但一開始入職會由主管親自帶領學習。
面試問答
瞭解我們公司是在做什麼的嗎？
依面試前有關公司網站上查詢到的資訊去回覆。
若遇到客戶催促文件，該如何解決？
依自身想法回覆面試主管後，而在整體面試過程中，面試主管詢問了很多不同情境的工作困難問題。
打字速度快嗎？細心度高嗎？
依以往工作專長與經驗回答。
面試建議
面試過程中大多以聊天方式輕鬆討論，自知自己可能大概機會不大，所以後續僅與面試主管交流一些資訊以及以往工作經驗，或是傾聽主管分享帶下屬想法。
個人感受認為錄取與否還是要看眼緣或是人格特質居多，或是有無內部人士推薦，風氣較像傳產。
