一開始我是在求職網站接到公司來信邀我去面試，但很奇怪的是，貴公司的網站頁面顯示出售中，不過因為自己很想進設計公司工作，所
以還是致電與他們約了面試。
當天是直接與執行長面談，是一位講話輕聲細語的女性，有提到他們下午還有約其他面試，然後就請我直接自我介紹與分享作品集，之後跟我說明了公司目前主要的大案，分享她對設計工作的想法與對設計師的期許（不要接外案、把工作當作生活的一部分...等），以及他們通常不錄用新鮮人，因為還要花時間栽培，但認為我有那個潛力就還是願意給機會，公司有試用期三個月，然後再介紹了一下公司的設計師層別薪水：助理（27K）－準設計（30K起跳）－正設計（40K起跳），試用期過後就會從助理升遷到準設計，在之後的升遷就是執行長評估，有詢問是否常態加班，執行長回說，加班要經過他核准，一般她是不太希望員工常常加班。
簡而言之，整場面試大概不到一小時，感覺並沒有先看過我的作品集，不過面試的氛圍是還蠻愉快，而當天晚上就接到該公司營運長電話通知錄取。
面試問答
有印刷實務的經驗嗎
照實回答，說自己比較缺乏這方面的經驗，沒有真的跑過印刷廠看印，執行長說沒關係，之後進公司會接觸到這些
面試建議
當你有覺得抱有疑惑、遲疑的時候，請相信自己的直覺，代表這間公司真的就不是很好。
進來之後，發現公司缺乏貫徹的制度，說的跟做的都不一樣。先前說要加班需經過核准，而事實是，大家都自己默默加班，跟執行長反應過工作量的問題，她卻說她年輕時天天都自主加班到很晚，這是一種快速成長的方式，說的跟當初不一樣呢，我知道設計產業本來就很血汗，但她這樣說話反反覆覆的方式很讓人倒彈，而且還以為員工下班就是下班，完全沒有認知到我們把工作帶回家做，再來面試時說會有年終，結果最後說因為我們設計師經驗不足，在案子過程中給他們帶來不少虧損，所以公司沒什麼賺錢，年終也就沒了= = 最後面試時說不太錄用新鮮人，結果我之後進來的都是新鮮人，公司最資深的同事也才一年多，這一切都是話術...還有很多很多的奇葩事我就不一一列舉了
