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臺北
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2024.12
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面試問答
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掛新竹物流,但是是投新瑞宅配,很莫名的面試過程... 1. 投新瑞宅配,但是是掛新竹物流(就是新竹物流的缺,人資們共同
管理子公司們) 2. 星期三電話面試後,管招募和勞資關係的男課長似乎覺得談得還不錯,當天就寄信邀約請我星期五到公司面試,然而應該出席的經理沒出現,是由男課長+女管理師(若錄取就是同部門)+女薪酬課長談話,已談及個人資料和薪資,男課長問我是否接受二面(其實算三面了),我說可以(但就沒有之後了) 3. 隔週二發現職缺更新,致電男課長,會議中改寫信詢問結果,男課長過了三小時回覆說職缺更新為例行,「初試合格者,皆上呈給主管們評核,待主管們決議後,將盡快回覆」,再次打電話確認,男課長表示長官們可能會看呈報人選決定二面或直接錄取,這邊我就有不好預感,但想說就繼續等(看要等多久) 4. 隔週五(過了一星期)早上收到女管理師的感謝函,標題很諷刺,為《新竹物流》第一階段面試結果通知,知道其實是新竹物流的缺(兩邊都徵人),有在面試趣爬過文,基本上求職者都會跟經理面試到,而且時間是男課長問過其它面試官訂的,這樣我是從一開始就受到不平等對待?男課長在電話中講得似乎他可以篩選和決定,也表示很缺人,前一位沒領年終就跳到其他產業,而且不是做人資,回頭去看,我想這可能也反映了什麼... 5. 新瑞宅配/新竹物流會在面試前,要求求職者填寫個人資料表和問卷,先打個預防針,男課長說因為大多徵才的對象是司機,所以要填寫的個資,在我看來是非常私密(頭一次遇到),除了身份證字號,包含身高/體重/血型/婚姻/撫養人/家人資料/過去離職原因和薪資等,我會建議大家還是斟酌提供,個人覺得入職後再填寫為妥,不然面試時還被問東問西,印象中我跟女課長表示空窗期和家庭狀況有關,她還問我那問題解決了嗎?我想專業的人資不會這樣問... 6. 最後回來說感謝函,電話面試和現場邀約都是男課長,但面試時由女管理師和女課長提問,以及最後是女管理師發感謝函,到底是誰決定了什麼?我從這過程看到制度和流程的混亂 7. 補充一下我聽到的狀況:男課長在電話中說福利有勞工體檢和員工旅遊(不過看網路好像要滿一年?),不過沒正面回應我年終獎金,女課長表示應該有14~15個月(看半年績效),會給全家的商品卡(午餐補助100x22),男課長說基本上辦公室文化不算特別,大家各做各的,招募部門比較吵,教育訓練部門做影片,薪酬部門算薪資,5點半會下班一波人,6點再一波,少數才會6點半下班,聽起來應該是沒加班費,新竹物流有制服(上半身),搭配深色褲子和黑/白鞋子,對了,面試時我覺得會議室蠻悶的(可能整個辦公室空氣對流很差?)
面試問答
電話面試:怎想做人資?行政vs.人資?
前者因人而異,後者我的回覆是人資可以挖掘的層面更廣
實體面試:管理師問空窗期,女課長問家庭和租房(非常細)
關於後者,可能她有些故事,良心建議不要像我講了實話(沒上真的會有情緒)
實體面試:男課長問是否有面試其它人資職缺?女課長問男課長是否有跟我談到薪資
將兩個問題放在一起,我覺得可以自行拿捏要回答多少(不然可能被探底又給不了錢,但我建議還是踩住底線,畢竟大家都是討生活,進去後會如何不知道)
實體面試:男課長問我是否會Excel(vlookup),女課長問我是否熟勞基法
我覺得有點怪,明知道我沒相關經驗,管理師也是實習轉正,說這裡接納白紙,為何還這樣問?其實是想找有經驗的嗎?那104的薪資是...?讓我想到男課長說人資其實也缺人!
面試建議
1. 由衷建議大家投履歷前還是先看面試趣和比薪水(看新竹物流) 2. 資料表填寫和面試對答請留意個人隱私(說多也不見得錄取) 3. 面試時經理沒出現,建議要有警覺(可能沒有下一次) 4. 如果您看到這篇,那個職缺還出現在104,就有底啦~ 5. 進去從招募做起,但據男課長所說,KPI不是太容易... 6. 徵才廣告要求擅溝通協調,但還是要適應如此氛圍吧
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