面試問答
描述一件自己在工作遇到的問題,後續如何解決
面試官若是採購課長,...
有英文筆試及口試,口試視第一次面試是何人來決定是否需要複試,詳述如下:
若是由年紀稍長,自稱是"人資經理"的女經理面試,
則不用複試。若是由採購女課長面試,則需要二次面試,二次面試則由自稱"人資女經理"口試。
英文筆試:中翻英、英翻中
公司環境:尚屬整潔,每人輪流當值日生,值日生工作每月輪流。
工作福利:經常性提供下午茶。
薪資:30,000
面試問答
描述一件自己在工作遇到的問題,後續如何解決
面試官若是採購課長,建議描述時,必須先想好"回答"方式,因為採購課長會用"你的答案"再次追問,基本上很像鬼打牆。
面試官若是採購經理,則儘量表現出<活潑、健談>,錄取率高。
外語能力
尋找外語能力佳,聽說讀寫流俐,卻不願提供更高的薪資。
面試建議
自稱是"人資女經理"其實真正職稱是"行銷及策略經理",不知道為什麼面試時要謊稱,待你到職後就會給你一張她真正的抬頭名稱。
採購課有很明顯的人事鬥爭及小動作。
採購課是一個有流動率的部門,如果"行銷及策略經理"看不順眼,就會有小動作把你趕走,會對外說你是"主動離職",實際是"資遣"。
三晃經常性資遣員工,理由千奇百怪。
