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1. 紙本文件填寫 ...
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我看你是獨生女,這樣出差妳爸媽會不會不同意?
不會啦哈哈哈,是工作...
1. 紙本文件填寫 (1) 需要提前準備大頭貼,貼在公司的內部文件上,然後還要填寫父母的姓名、生日、職業。這對我來說蠻
奇怪的,我都還沒入職為什麼連我爸媽的個人資料都要寫? (2) 複印畢業證書與成績單留存,甚至我已經畢業多年...人資幾乎是在面試前1-2天才要求提供這些紙本資料,因為來不及去學校系統申請正本,所以只提供手邊有的資料。 (3) 有看到兩位男性接待人員應該都是人資,皆很有禮貌很溫和友善。 2. 筆試 約莫1小時內的時間讓你寫40-50題的邏輯測驗題,整理而言蠻荒謬,完全能感受到傳產保守的威力。 記得有像是數列推理(最多)、圖形推理、一元二次方程式、完全平方三項式、三角形畢氏定理、國文語意題、物理現象常識題...,死去的回憶正在攻擊我。 整體而言,就是很傳統地希望來應徵的是品學兼優的資優生,但以國中程度的題目來測驗已經畢業幾年的社畜,個人不認為有什麼參考價值;加上這份職缺要求"碩士",從這些細微的地方開始,發現這間公司對「好成績」講究到不可思議的地步。 3. 自我介紹 會到會議室,若你有準備個人簡介PPT可以分享。(*非常建議要準備) 當時面試我的有兩位,一位副協理,一位單位主管,皆為男性。他們會很尊重、專心地聽你報告,態度也都很好、友善。 - 副協理明顯對產業很了解,敘事方式易懂也很專業。不過問的問題很刁鑽,會地毯式搜索你的履歷,針對你的經歷提問,會問未來規劃、一些很職涯探索的問題,應該是因為副協的人資背景深厚,很知道怎麼樣引導提問來深入了解面試者。 印象深刻有被問到平常閱讀時事/新聞/產業資訊的管道,副協在心裡會有答案希望你回答: 商周、天下雜誌、數位時代......,就算沒有閱讀的習慣,我希望大家參考演一下。 - 單位主管非常溫文儒雅,很有氣質;對副協非常尊重,感覺公司內部階級制度也很嚴格。針對你回答的不夠好的地方,他會很溫柔的補充給你台階下,並分享經驗,是EQ很高的人,也一眼看得出是好主管。 印象深刻有被問到成績單有某一學期沒過的原因(我已畢業5年,望周知......),但他會溫柔給你台階下:應該是還沒找到方向。這份畢業證書是我當時最後一學期還沒修完的時候申請的,所以有3堂通識寫"缺"(成績還沒出來,但不是最後有通過所以才能畢業嗎...),我解釋後他竟然問這成績單不完整的部分是可以重相申請補上的嗎?我驚呆!好堅持...... 4. 職位內容 (1) 部門簡介: 此部門為新創立,人數應該還不到3人,由部門主管帶領,直接隸屬於董事長辦公室。團隊負責對國內外進行數據蒐集、市場調查、競品分析......,來分析品牌是否在市場上有更多機會或突破點,屬於高度策略性的部門。 (2) 市場調查: 有提到若進入公司,未來簡報時,蒐集數據要非常正確且不允許出錯,因為嚴重的話會讓高層決策產生偏誤、或對市場不正確的期待;因此會很看重你參考資料的來源(所以才問你平時都如何閱讀,希望你說出的是有公信力的來源)。 (3) 簡報開會: 會先團隊簡報,再由部門主管往上報,所以比較不用擔心平時要跟董事長對到的問題(但應該還是會有機會,勿鬆懈)。 單位主管會給你一些方向,跟他希望你用什麼分析工具去做,但也會給你一些空間跟彈性發揮,所以不會感覺單打獨鬥,但僅適合有思考有架構、有想法、積極且自動自發的人。 (4) 企劃: 開會若是市調後有不錯的策略方向,而高層也給予肯定,就要撰寫企畫書。看要怎麼規劃公司的部門、統籌資源,來達成目的。但不用實際執行,應該就僅止於寫企劃,實際是誰要去執行專案就不知道了...,當時聽起來只有像是把企劃給各部門主管,可能實際執行的模式與職權分配尚未清晰。 (5) 出差: 這個職位會需要隨時、不定期的出差,去擴廠的目標國家探訪,每次大約10天內;地點:中國、越南、印度(新廠)。不會讓你自己去,團隊出差的話,每個人會有自己的任務要完成。(最新廠是印度,所以出差機會應該會優先去那)
面試問答
我看你是獨生女,這樣出差妳爸媽會不會不同意?
不會啦哈哈哈,是工作的話他們不會太擔心,只要安全就好~
面試建議
5. 結語(個人淺見) 這個面試可圈可點,我也學習到很多,我認為兩位主管都是樂於分享的,我真心感謝能有這個機會面試。 若是跟著部門主管感覺會有很多收穫,他的談吐讓人感受是很有能力與智慧的,但因為很不定期的需要出差,不喜歡的人要考慮看看。 傳產的話我猜測在企劃面很難有什麼很創新的想法能真正被採納,會希望以"安全保守"又"有潛力性"的提案為主。 因為我在面試前段就已經發現此工作與我的興趣不合,因此也沒有詢問薪水,也沒有感受到太大火花,最後結果不出意料地沒有被錄取。希望未來有機會可以看到被錄取的人,在比薪水中的評價。 感謝大家。
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