巨輪興業股份有限公司

Name: 業務代表
Item: 巨輪興業股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

新北

傳產製造

面試心得

3.5 /5

面試評價

45%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.10

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

一開始由HR初步在電...

面試問答

上一份工作經歷和離職原因？

如實回答，主要是要觀...

一開始由HR初步在電話上了解面試者經歷和介紹此職缺工作內容，大約半小時，後邀請至辦公大樓面試，位於海山站出口走路約10-

15分鐘可到達，辦公大樓是兩年前從樹林工廠搬過來新建，所以設備都算新且乾淨。當天到達後，會先有英文筆試，皆為情境式問題需要面試者回答若遇到該問題會如何解決，約20-30分鐘可完成，問題皆不難，是未來工作上可能會遇到的狀況，用來判斷面試者會如何解決。接著由HR來簡短再次簡短聊過，談更多工作細節，過10分鐘用人主管階之一一併加入面試，全程大約0.5-1小時，可能因人而異。會請面試者用英文自我介紹過去工作背景、聊一下負責過的大型專案和業務範圍，大約10分鐘確認英文能力沒問題就會回到中文面試。此業務代表工作內容其實還是偏文書方面工作和對內開各式各樣的會議，工作內容瑣碎繁雜，有可能所有事情都須由區域經理作為決策者，也可能區域經理只負責維護客戶關係，而希望由業務代表支援所有剩下的工作，包含區域經理出差資料的準備，取決於和哪位區域經理配合，會有非常不一樣的工作內容。商品推廣、拓展客源和報價階段會由搭配的區域經理負責。面試間兩位多次強調說明公司福利非常好，入職後的教育訓練也會再次提及，經營者提供員工及客戶有哪些分潤，公司官網上或是網上搜尋相關新聞可稍微發現此宣傳效果，實際上是用年資以及表現出對公司有多少忠誠度來計算，若準時上下班是不夠，需要奉獻大部分時間給公司才是真正屬於公司一份子。最後詢問了業務組織、客戶/負責市場分配如何規劃，用人主管解釋後發現與之後實際接觸到內容有出入，因為需要等試用期結束後可能才決定會在哪個業務課下，也或許當初徵人時主管階未仔細規劃，朝夕令改的決策造成不少誤會，入職後也有些無所適從要從哪個方向多了解未來負責市場。此外該公司對於銷售策略只有能銷售越多越好，因此有些市場是有與經銷商配合也有與終端客戶交易，常出現市場價格衝突或是客訴，尚未有較好的決策方向且同樣是朝夕令改，最後只要聽從經營層的答案去做即可，看個人對此業務工作內容看法為何，取決是否想加入此業務團隊。業務組織總共分為三個課，氛圍和工作方式大相逕庭，面試出現的主管不一定是未來主管，面試者若在意可多詢問相關資訊避免之後產生誤會。工作環境因設備皆新，同事相處也還算融洽，但若有工作衝突很難直接溝通，需要再留意。

面試問答

上一份工作經歷和離職原因？

如實回答，主要是要觀察面試者人格特質和是否能久待

針對筆試中的情境式問答，請面試者簡短發表意見

根據面試者的業務經歷可好好闡述自己的觀點，面試者若不明白那些情境問題，也可多多詢問為什麼要針對這些情況討論，但回答時建議皆要以公司導向為第一優先考量。

面試建議

雖身在新辦公大樓上班，但所有人皆還是工廠導向也非常的傳產思考，有屬於自己特殊的公司文化，雖有的人會想突破此框架但實際上此想法大不易也不被青睞。加上主管及高層級是Micro Managemnet，不易接受新的改變以及建議；同時所有的公司活動(EX: 尾牙、健檢、聖誕Party...etc)皆辦在周六，並不會因此而彈性休假一天。所謂的彈性上班時間為8點至8點半，若通勤時間較長的面試者要多加思考，因幾乎每天早上8點半有晨會，所有人在8:28前基本上就已經在辦公室等高層進去開會，很多時候是提前開會，但開會內容很常是平時的工作內容分享，以外人來看非高層需要決策的細節。當新人提出問題時，會希望沿用過去的經驗而非試圖優化該流程，即使是財會相關問題也會表示這是業務要負責或思考的工作範疇。許多新人訓練課程看似有排序整理，但內容參差不齊，詢問同仁後也是得到一個苦笑暗示試用三個月的期間要盡量多學多聽，不用針對看到的問題多說。同時內部會議多佔用不少工作時間，但因所有業務決策須經過高層同意，所以許多會議流於形式，或是因此需要很多文件表單留存表示其他單位有試圖解決問題，建議面試者要思考公司文化面的適應度。考量工作所接觸的硬體設備皆新，但有傳產背景加上配合主管及區域經理的不確定性，適合有地緣關係的新鮮人，或許可學習到很多台灣中小企業白手起家的經營面。

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2024.08

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簡單

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面試過程

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2025.04

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2 /5

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未錄取

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普通

面試難度

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錄取

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根據自己經歷去回答，...

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