面試問答
是否有什麼專案，回想會做的更好
(我當下沒有回答得很...
助理都是在晚上的時間打電話約面試，這一點不知道是有加班的文化還是真的體貼Candidate，第一關跟用人單位面試第二關跟
處長面試
第一關跟用人單位的主管聊得都蠻輕鬆愉快的，我覺得面試時，要跟未來的主管向性合很重要
第兩次的面試機會，第二次去跟處長第一次的氣氛比較輕鬆第二次的話處長問了許多有沒有什麼失敗的經驗另外氣氛也比較緊張，那處長的要求主要是希望專案管理的能力要好要有方法論並且續隔個性比較雞婆的PM那實際上處長希望面試的人擁有什麼能力不是很在意是不是電信相關秩序但是出事情邏輯要好
面試問答
是否有什麼專案，回想會做的更好
(我當下沒有回答得很好)
有沒有想當主管的規劃？
我覺得我還有很多東西需要學習，沒有做主管的規劃
面試建議
跟HR面試的時候，可能會被要求比較多東西，要做好被砍價的心理準備，可以先想好自己的優缺點，以及自己未來想要的投保級距
網路上有很多台灣大哥大總經理的影片，或者想法，可以很輕鬆地取得做一些文化上面的功課，確認是不是這樣的環境，是自己想要的，聽處長講，同事間年紀都算年輕，所以在風格上面應該會比較容易溝通
