面試問答
什麼促使你投國外業務？
我喜歡理解需求、喜歡...
透過 104 投遞，面試/後續聯絡也以 104 訊息為主。HR 會先簡單確認稱呼、解釋流程，強調可以放鬆聊天。整體是同一
天連續多關，大約 1–1.5 小時：
HR 初面（偏人格/動機/抗壓）
先請你做 3–5 分鐘自我介紹，再追問：為什麼業務？抗壓？對 RD/PM 的想法？
主管面（第一組：國外業務線）
最短時間再自介一次（中英都可）。主管提到公司是原廠、以 代理商/經銷商 B2B 模式為主、月 KPI + 月獎金（無上限），並提到團隊 KPI 概念（團隊月業績目標約 2000萬台幣，個人 KPI/團隊 KPI 並行）
主管面（第二組：市場研究管理師/偏 RD support + 開發）
這組更深入解釋新成立的 team：用 RD 視角做市場研究、政策/法規切入、找潛在應用與區域機會，再把策略/名單提供給代理商或業務推進
HR 收尾（職缺偏好排序＋談薪）
面試問答
什麼促使你投國外業務？
我喜歡理解需求、喜歡對接人；RA 經驗讓你確認自己其實喜歡溝通；也做過醫材相關投資研究，了解商業模式；英文可勝任 meeting /簡報。
抗壓性 1–10 分你幾分？為什麼？
8 分（本來想講 8.2），因為大學時同時兼職、學業、領導/專案壓力大；你有系統做規劃與排程；保留 2 分給自己成長空間。
如果主管的開發方向跟你不一樣，你會怎麼做？
偏討論與整合；理解主管經驗；尋求折衷或以主管方案為主但經過討論。
面試建議
面試只有一輪，大概兩個小時。公司看起來有擴大業務的需求，所以後續有談到一個跟更加符合我的專業的職位（結合業務和RD）。整體感受還可以，公司為在比較偏僻的地方，但是後續應該會有商家進駐，而且辦公室看起來很新。
面試方面：
HR 氣氛偏輕鬆，會引導我放鬆講、也會直接講“這個薪資機率不高”。
主管端偏務實、看我能否「把模糊的市場開發」講出流程與方法
公司是「原廠→找代理商/經銷商」的 B2B，不是直銷給醫院那種。主管很在意你能不能講出「陌生市場開發」的具體流程。主管問了至少兩次“我會怎麼做”。可能也是要根據經驗臨場發揮。
