面試3關，人資-CFO -財務主管，
除了CFO順序感覺奇怪，其他ok
人事先問了解公司是做甚麼的嗎？
誠實回答，
看了官網，只清楚有新聞這個部分。
所以人事就介紹公司，然後講一下福利條件，特別提前6個月有要求要上運動課程且是上班時間。
然後詢問以往工作經驗以及離職原因，
再詢問一些個性方面的問題-優缺點之類，有詢問是否結婚。
有詢問要求的待遇多少？
後來換財務長，這個順序好奇怪，通常愈大咖不是愈後面嗎？
總之一來還是問離職原因，我的回答他好像不太能接受
但我就誠實說，待7.5年的公司，就待膩了想換產業了，去中小型會計師事務所是想了解台灣的中小企業都做些甚麼，怎麼做帳，離開一家公司的原因幾乎都是pay給不到位，本來以為沒戲了
後來第3位是財務主管，先問了CFO都問了什麼，然後了解一下工作經驗，有沒有做過合併-事務所時期有、實際報稅經驗-有營業稅所得稅扣繳境外扣繳，有文中系統經驗加分-子公司目前用的系統。
聊著聊著，就確定錄取了。
面試問答
最多的是問離職原因
誠實回答當初面試說的一些條件，後來都沒實現=就是pay給不到位。
比如，說有3節考績定年終，結果沒有。比如調薪很差，一直加工作又沒有要升職，有問怎麼確定沒升職的，我坦言跟直屬主管-課長相處融洽，私下會聊天有講到這個。
面試建議
可能多敘述一下工作經驗，例如樂于分享工作經驗給組員，很習慣教導組員，也會“教導客戶”
做事細心，有效率，但錯誤率也不能高等等。
