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一階段面試是視訊面試...
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為何離開原公司(人資問)
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一階段面試是視訊面試,先和人資面談後和部門主管面談 二階段面試是到公司面試,和部門主管面談 公司是老大樓(位在內
湖IKEA附近),大內部外部沒有到很新穎,整棟都是訊聯的,會議室偏少,位置較偏僻,捷運無法到達,只能透過公車/機車到達。
面試問答
為何離開原公司(人資問)
依實際情況回答
目前薪水跟期望薪資(人資問)
依實際情況回答
對包材的認識(部門主管問)
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對於外泌體的瞭解(部門主管問)
依實際情況回答
對公司產品的了解(部門主管問)
依實際情況回答
對幹細胞的瞭解
依實際情況回答
預計可上班時間(部門主管問)
依實際情況回答
來這邊有沒有想增加什麼技能?(部門主管問)
依實際情況回答
怎麼來公司的(部門主管問)
大眾運輸工具+GO SHARE
對未來職涯規劃或自身目標(部門主管問)
依實際情況回答
面試建議
自信大方應答即可,有生技/藥學/化學背景較吃香,這間公司上層主管很看學歷 1.個人覺得公司在薪資上不透明 面試時有提出期望薪資同前一份工作薪水,公司有要求要提供證明,公司提出說前三個月試用期先調降薪水3000元,過試用期會調整到預期薪資,結果到第5個月領到4月薪水時,發現沒調,向部門主管反映,主管裝死說上面總經理需要再觀察,自行向人資反映,人資才協助調整到當時合意的新資,因公司在發OFFER時只會寫試用期新水,不會寫試用期過後應發多少,這部分大家請特別小心,要請人資補上白紙黑字,維護自己權益 2.工作劃分不明 面談時談好負責的項目,結果進去之後不只要作原本的項目,主管還會一直PUA你,要你接更多別的同事丟出來的工作和專案,一下說你負責品項少,一下說你負責的品項價格低,所以要加工作 3.獎金辦法是浮動的 面試時說會有專案達標獎金,每年都會訂年度目標(1-12月),但這是只看的到拿不到的項目,為了目標作活動,終於達標,達標後上面才說這作活動而達標,所以不算不能核發獎金;當你沒有作活動,但有點靠近目標左右,公司就會"調整"你的年度目標,所以你會距離目標越來越遠根本領不到 4.公司所有事都是你的事 業務業績沒達標上面會怪你,庫存不足不會怪採購會怪你,業務本身沒能力,所以你要全台灣陪業務拜訪/辦說明會,還要幫業務作各種客製化事物,還要幫業務找信件...,不管哪部門公司系統建立也要依賴你去溝通,事情很繁雜,但是只要有事發生都是你的問題
解鎖 949 字完整內容
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