面試問答
如果主管跟下面的員工有衝突，你會怎麼解決？
雙方溝通過後，私下打...
辦公室很新很乾淨，一開始面試等了一下才開始。
面試需要提供自己的作品，題目好像是如何將你的能力在 HR 各個 Funct
ion 中做出價值，需要做個簡報報告。
對方問了蠻多艱澀的問題，也點出在 Gogoro 做 HRBP 並不簡單，除了招募量很大，範圍從各個門市的兼職、店長，到總部人員都有，每個地區也都會有自己的問題需要瞭解並被解決，身上還要掛幾個專案，應該是必須要加班的工作。
第二關是 HR Head，看起來很嚴肅實則還好，但若在這個人底下工作應該能學到非常多經驗。
結果收到口頭 offer 的三小時後立馬又被一通電話給回收，說什麼董事會宣布凍結，後來從此跟 Gogoro 無緣。
面試問答
如果主管跟下面的員工有衝突，你會怎麼解決？
雙方溝通過後，私下打聽第三方對這兩人的評價。
面試建議
要做的事情很多，就我面試對到的兩個 HR 感覺起來氣氛不到輕鬆活潑，算蠻嚴肅的，但能力很好，感覺進入這個團隊需要有心理準備必須面對各種壓力 (工作量、招募、團隊給你的評估...)
