面試問答
為什麼要加入GOGORO
建議先了解GOGOR...
我是去台北辦公室面試，公司環境非常有工業設計風，整體非常舒服，會議室都是落地窗。
第一階段是團體面試，人資講解的脈絡非常
清楚，口條也讓人覺得舒服。人資最先解說關於GOGORO的理念，途中會每人給一分鐘時間自我介紹，並讓大家發表對GOGORO的看法和問題，而後會有分組團體遊戲和銷售表達。結束時間大概是11:30，會讓大家先離開，在外面休息吃飯邊等電話，有接到就在指定時間回辦公室內和區經理進行第二階段面試。
面試問答
為什麼要加入GOGORO
建議先了解GOGORO的理念，多看陸董事長的相關影片，非常有幫助。
如果遇到一項公司決策可能會讓10%的客戶群益受損，你要如何處理
我的回答：鞏固另外90%客群後並向剩餘10%客戶溝通，希望後續的決策中能針對這部分多加思考著墨，以減少受損客戶數為附加條件。
但區經理的想法是：放棄10%並鞏固90%，因這90%會幫你帶來另外90%。
如果你的主管很爛，沒辦法成為你回報給公司關於公司決策的橋樑，你要怎麼做
這問題蠻考驗臨場反應，我的回答是，我會做好本分內的事務，因為這是唯一我能取代他的途徑。
面試建議
區經理會針對你的自介和履歷進行很多假設性的問題，所以針對履歷的每一部份都要有所準備。面試過程中可以很積極表達自己，但千萬不要忘記，GOGORO非常注重團隊合作，他要的人是：很會做事但不要太多意見。希望有幫到大家。
