電話初試（Phone Interview）：由人資團隊進行 10-15 分鐘的簡單交流，確認基本意願、期望薪資、過往招募
或HR實務經驗
第一輪面談（HRBP / 用人主管面試）：實體進行。由 HRBP和用人主管面試，深入了解過往的專案經驗、人事行政或人資模組實務，並測試面對突發狀況的抗壓性。
第二輪 / 決選面談（HRBP/高階主管或複試）：向資深主管或更高階主管進行經歷分享。
面試建議
其實Gogoro 的主管和HRBP人都蠻好的，但是因為他們職類比較多元，所以在人事行政管理上，不論是考勤、計薪會比較複雜，可以分享自己對於法規相關了解到甚麼程度、過去例行性的事情是如何優化、有沒有參與過甚麼人資專案之類的。
