面試職位為碩士級研究人員（產業分析、政策推動）。
流程整體偏精簡，約一至兩輪面談，形式以中文為主，有時會要求準備簡報，
未特別設置英文測驗或全英文面試環節。 面談內容主要圍繞個人背景、學經歷及過往研究或工作經驗，問題形式較為彈性，偏向開放式對談，較少見結構化或標準化的評估機制。部分提問較為即興，評估重點相對仰賴面試官當下判斷。 整體面試氛圍偏輕鬆，互動上較接近日常對話。但從流程與提問方式觀察，制度化程度尚在發展中，實際福利與加班部分則是含糊帶過，建議面試者可主動確認職務內容、分工方式及績效評估標準，後續適應。
面試問答
個人背景與動機
簡單自我介紹、過往學經歷說明、為何應徵此職位等。
研究經驗與論文內容
說明針對過去參與的研究主題或專案進行提問，包含負責內容、執行方式及成果產出等。
面試建議
該所為院內相對新成立之部門，組織架構與組別分工屬於且走且看的調整方式。 在人力配置方面，觀察到職缺傾向錄用無相關經驗者，導致實務執行上除需較多磨合時間。工作項目通常依業務分組分配，但該組整體業務劃分與指示時常不夠明確，極需自行理解與補足，對於新進人員而言適應期較長。 各組別內部管理風格差異較大，該組主管在溝通上較為間接或使用模糊指稱，需仰賴組員自行推測具體任務內容。另有同仁反映，該組直屬主管的個別管理方式較為嚴格，溝通壓力與情緒負擔相對較高。 整體而言，該組流動率偏高，可能與組織尚在發展階段及管理風格有關。 辦公室文化方面，非正式交流（如同事間私下聊天）較為頻繁，但相對較少見到制度化、公開透明的工作規劃與討論機制。升遷、薪資與績效標準亦較依賴主管判斷，制度化程度尚有提升空間。 面試部分，雖主打英文能力，但實務上並非主要評估重點，過往案例不曾出現全英文面試情形，主管自身英文能力亦待評估。補充：多數同事相處融洽、待人友善，日常合作氣氛尚可。 整體而言，建議求職者可特別留意組織文化與管理風格是否符合自身期待。
