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公司環境OK,福利條件中規中矩,28000在中部算是還可以的起薪了,會考現在的最低工資,人資觀念問答題。
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最低基本工資
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報到之後,發覺主管情緒化,不問清楚事情的始末就開始罵人,有情緒用詞,當你已經被罵的狗血淋頭,也懶的再去跟主管多解釋什麼了,主管會覺得你在辯解。 在我以為正常的溝通流程是:事情發生了,主管問你是怎麼做,為什麼這樣做,然後告訴你哪裡做的不好,是不是有改進的空間。 但這裡主管的做法是:事情發生了,先幹譙你,擺臉色給你看,當你要解釋的時候,主管就很不耐煩說,不要再找藉口,就是因為你怎樣怎樣所以事情才變成這樣。 身為人資部門的主管,要求員工簽訂三個月考核條款,然後過了三個月還要求員工延長考核,把勞動契約改日期,對於員工是否一定要接受公司體檢什麼的法規通通不清楚,覺得我事情做不好,就叫我去會議室,「提醒」我說隨時可以叫我走人(以上「提醒」情況於不同天,至少共發生三次)。 以下來解釋主管認為我事情做不好的地方 帶我的同事,聰明是聰明,但遇到事情不願負責任,舉例來說 1.當我試講「新人報到教育訓練課程」時,同事要求我將「無塵室意識宣導」跳過,後來主管告知「無塵室人員」報到需要講這個課程,兇我該講未講,同事立刻推卸責任說當初有告訴我,非無塵室人員不用講,無塵室人員才要講。 當初情況明明為直接叫我跳過,沒有告知我什麼情況要講,請試想,如果是有些狀況要講、有些狀況不用講,不也該讓我先試講過之後,再依實際報到人員之職務內容決定是否講課嗎?但我卻連那簡報開起來講過都沒有,若真如同事所言,原來我可以未經試講直接上戰場?究竟是誰在推卸責任顯而易見。 2.同事要求我將新人預計報到之空白勞動契約予主管用印蓋章,並告知,她一向如此做,當我依她所言照做時,主管即告知不為空白勞動契約用印,我也沒出賣同事說是她這麼教的,就好像上一例子:當主管兇我未講無塵室人員課程時,我也不曾說出一句「明明是她叫我這麼做的」,一直忍氣吞聲替同事揹黑鍋,卻換來同事凡事皆往我身上推的下場,人善被人欺原來就是這道理。 3.同事教我設定門禁卡權限時,告知設定停車場柵欄機時,於系統會出現錯誤訊息,是正常狀況,而我依照她指導之步驟完成後,試刷無法通過,而後請資訊除錯才知道系統有時會當機,重開後即可設定成功,根本不該有錯誤訊息,(請問同事您所謂的錯誤訊息乃是正常情況,是否代表您設定許多人的卡片並未成功,只是員工正好沒開車?)在我知道如何重開可正確設定時,我立刻想要告知她該怎麼做,她當下跟我說:妳會做就好,要的話再找妳設定,完全不讓我有教她如何做的機會。 然後後來就發生她幫別人設定卡片不成功,叫我跑去停車場試刷失敗,最後還是我設定才成功的狀況,明明教學錯誤的人還可以不思改進,我也真是服了。 我有保存證據,一切言論願付法律責任。
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