面試問答
你們覺得為什麼要開這個職位？
根據公司近期的專案內...
書面作業 4 道題目，我寫了 3 頁 A4，花了大概 10 個小時，後來進到面試關卡。實體團體面試四個人，面試官兩位，一
位是執行長，一位是人資，問了一系列的問題，最後有一個實作題，直接寫在後面的白板上，並由他人做評語，面試總時長 2 個小時。
面試問答
你們覺得為什麼要開這個職位？
根據公司近期的專案內容，及想做的事，我覺得除了可以協助公司有人力多做事外，也能聽聽實習生的想法，不管是創意或是 idea 都是經過碰撞的，加上 TA 多是年輕人，有一個現成的人可以多做研究也不錯。
你曾經犯錯而被指責的事？（類工作環境即可）
我沒有特別想到自己犯錯的事情，所以改成說和其他人意見不合，在過往實習經驗上因為跟正職同事的想法有不同，因為沒多想就直接跑去跟老闆說，後來與正職同事關係變差，覺得下一次如果還有發生類似情況，應該要先想想有沒有別的方法可以解決。
你覺得你的哪個特質分別適合這份 & 不適合這份工作
我覺得自己有責任心、平常也常接觸各種活動，所以對於執行面滿有把握，但在創意發想的部分上比較弱，會透過做更多研究及案例分析來加強自己這部分的能力。
（實作）一個月，十萬元，你一個人，要怎麼有更多長期活躍粉絲
辦社群活動，先在線上組建社團，再辦線下實體活動，透過講座、活動，讓粉絲彼此有交流的機會，創造正向循環，越來越多人透過口耳相傳加入。
面試建議
1. 執行長語速很快，依個人選擇決定要怎麼回答，我自己是把語速加快且保持發音清楚。
2. 被打臉的時候不要馬上替自己反駁，可以先想好自己的論述，在後面再補救回來。很急只會顯得自己聽不進別人的話。
3. 團體面試順序不搶快、也不要太慢、根據題目自己調配發言順序。言之有物最重要。
