面試問答
請簡單介紹群眾募資是什麼
這題就是要看你對群募...
因為疫情所以採用 google meet 線上面試。
面試一開始人資主管傳了一份共編，裡面四篇體例錯誤的新聞摘錄，
像是符號、標點符號全形、錯字等等，用註解編輯，十分鐘一到，檔案會立馬變成私人的。
接著就由人資主管與媒體部門主管面試，主要都是人資主管問問題，媒體主管偶爾補充，大概問了十幾題，時長為五十分鐘左右。
面試問答
請簡單介紹群眾募資是什麼
這題就是要看你對群募了解多少，我把群募定義簡單講，然後帶到貝殼是群募的顧問公司，服務內容有什麼，最近有開發挖貝的平台，另外也提到其他的集資平台跟貝殼的不同。
如果要做人物專訪，想要訪誰，人物不設限
我覺得這題我答得不好，我回答雖然現在群募已經蓬勃發展，但還是有一些人不知道群募在幹麻，以為是詐騙，所以想做街訪，看看大家對於群募的迷思，搜集這些答案整理後，再找業界好手親自解惑。
然後馬上就被打槍現在疫情怎麼出去街訪ＸＤ後來我就說可以改成線上互動遊戲的方式，設計幾道題目，選項可以是大家對於群募的迷思，先做簡單的初步量化調查，然後又馬上被問要怎麼鼓勵大家填答，要怎麼進一步做質化ＸＤ
他人認為你有哪些優缺點，各講三個
優點：依據你的人格特質回答就可以，盡量跟職缺所需要的能力結合
缺點：這題就比較陷阱，要講是優點也是缺點的那種，還要講自己怎麼改善，像我有回答太有行動力，遇到很喜歡的事情就會想要衝去做（展現自己積極的一面），但有時候就沒有到那麼多細節，後來在做事的時候就會先想一想衝動的後果，權衡之後再行動。
平常都從哪裡看新聞
我覺得可以講多元一點，顯示你涉略很多不同的內容
最近看的印象深刻的新聞
因為我平常比較少看新聞，所以我就直接回答最近看到群募例子ＸＤ剛好也有上新聞ＸＤ
還有沒有什麼我們沒問到，但你有準備想要補充的？
這題真的就是展現你的積極度跟人格特質的加分題！我覺得可以拿出你準備最有自信的題目來講！可以天馬行空，但還是要跟職位扣緊。
像我是回答我平常怎麼寫專訪文章，講了一個小故事，然後怎麼用故事包裝受訪者，最後用這個故事跟貝殼的理念結合，其實我講得超級緊張ＸＤ但講完人資就笑笑地說：蠻有趣的故事啊ＸＤ希望是稱讚ＸＤＤ
對於群眾觀點的網站有沒有印象深刻的部分
基本題，看你有沒有認真做功課ＸＤ注意的是他真的會超級認真追問，差點招架不住，反正只要記得你講出口的東西，你都要很有把握可以往下深講。
我那時候是講裡面的集資透明化計畫，人資就往下問裡面的內容、五項指標，我有提到這是一個立意良善的計畫，但很可惜有些廠商不願意透露更多資訊，然後人資追問為什麼廠商不願意提供？該怎麼解決？
有沒有看過什麼不好的案子
這題我那時候想不出來ＸＤ但還是有補充我查到的資料裡，哪些因素可能會造成不好的案子，就盡量答！
除了貝殼的案子，還有沒有其他印象深刻的案子
基本題
最後有什麼問題要問公司？
可以多問一點跟編輯相關的問題，或問你對群眾觀點的觀察，展現你的積極度！
不是本科系，怎麼會想要走媒體
如實講原因，多琢磨你對媒體的熱愛跟你做的努力跟經驗
面試建議
面試整體氛圍偏嚴肅專業，會問很多跟職稱相關的專業問題，像我那時候提了集資透明化計畫，人資會一直往下追問，做過的內容、你的建議、優缺點、如果是你會怎麼做。建議把貝殼做過的案子讀熟，最重要的是要有個人的觀點，貝殼很重視人格特質，盡量展現熱情，不能太死板，做自己的同時也要得體，講得話要有邏輯，舉例案子跟想法要具體，要有自信不能怯場。
