面試問答
一般專案如何進行與需求確認
分別有3種：
第一...
需要到杏一系統填寫履歷、人格特質測驗與面試徵選試題，面試當天需要自備紙本履歷(何必填寫呢XD)
面試前還需要做測驗，分
別是SQL與英文的樣子
花費時間：約2小時
福利條件：HR面試當天未告知，面試後還需要自行詢問
工作環境：跟其他企業租的一棟大樓裡，看起來整潔乾淨、但每個人位置看起來不大
主管對談：一樣介紹過去經歷與作品，該職缺主要是提供給門市單位，根據需求進行訪談與製作分析報表
面試問答
一般專案如何進行與需求確認
分別有3種：
第一種需求單位填寫需求單
第二種上傳到類似trello，進行專案進度管理
第三種上傳到內部KM系統，進行專案管理，以便其他同仁可參考
會進行什麼樣的教育訓練
會由IT同仁帶你認識內部資料庫與其系統，後續會到其他單位學習操作SAP系統，以便了解實務流程與資料結構
面試建議
1. 薪資問題：一開始面試當下與主管談的都很順利，過程中主管認同意味很明顯，也詢問期望薪資與告知會在過年後一周給予通知，等年後，遲遲未收到通知，自行詢問，才告知與期望薪資有落差無法給予offer，但有表示有討論的空間，有告知若給予的薪資落差不大，仍可接受，詢問過HR目前核薪範圍，聽後表示可以接受
2. 工作內容與面試討論不符：主管表示先前面試所說工作內容與實際要做的不同，因門市單位嫌他面試進度太慢，門市單位自行找人，所以提供2個內容，分別是進行部門輪調，了解各部門實務操作與協助部門製作相關分析報表，後續會輪調回IT部門，另一個則是固定待在IT部門，接需求製作分析報表與自動化流程，未來協作CRM系統
3. 不給予offer：已表示可接受薪資範圍以及能接受部門輪調方式，須等到2/27才會有通知，後續2/27當天也未收到通知，又要等2/28連假後才能詢問XD 3/3中午詢問後，說須等HR與主管詢問意見後才有回覆，下午就收到未錄取通知，表示有更適合的人選，一整個無言
在這過程中，我認為主管與HR溝通上有落差，在104上丟訊息詢問福利，說會請HR告知，過了一天也沒回覆，還需要再詢問一次，HR才會打電話告知；還可以因面試流程太久，需求單位還可自行接手尋找面試者，明明貴公司壓2/13給與通知，那就代表內部溝通上有問題啊，還要額外花時間討論與原先不同的工作內容，主管也沒想好完整輪調計畫，說是今年才提出的計畫XD 而且一下子說薪資問題，一下子說找到合適的人選，那麼大一間公司，耗費那麼多時間與精力來面試，真的不太尊重求職者!
要找這間公司的人，需要真的三思啊!
