是一件規模蠻大的物流公司，包括了陸海空運，面試之前人資會發email給你所需要填寫的資料，包括1.應徵人員資料表、2.蒐
集、處理及利用員工個人資料告知暨同意書、3.人格拼圖測驗題 ，比較特別的是資訊問卷上問了一大堆個人非常隱私的東西，健康狀況，除了有沒有開過刀服藥紀錄之外，還有精神狀態，有沒有就診紀錄跟是否影響工作之類的，其他就是跟民刑事紀錄.等等，另外人格測驗雙面，一面是90題另外一面是8題，需要花一點時間寫一下再回傳。
面試當天是一個獨棟的商業大樓，有大樓警衛門禁的那種，而且需要先搭乘手扶梯到2樓才能搭電梯上樓層，進到內部是一個大概2~300坪左右的辦公區，很類似銀行那樣有臨櫃跟需要抽號碼牌，內部一排一排的辦公桌還有幾間大型的會議是或者辦辦公室，整體看起來還蠻忙碌跟吵雜的樣子，到了之後跟櫃台說明是要面是需要拿證件換訪客證，人資這個時候才出現帶你進到門禁區內部，辦公區前方有一小塊會客區，然後人資已經先把之前線上填寫回傳的那三份資料印好，要你核對完之後再簽名。
接著人資會開始要你自我介紹，以及之前工作經歷...等，人資大概只稍微講說工作的一些福利跟上下班，簡單交代只就有講保一個月年終，需任職三個月還是半年以上，其他就是按照勞基法，然後說公司正在處理準備上市櫃所以業務量會很繁重。
然後沒有問題之後接著就是第二輪面試，來的看起來是那個部門的職員，兩個大概30多歲的女生，接著又是剛剛跟人資講的過程再講一次的流程，然後就主要在講負責的業務，然後也講到這個職位會很忙碌，而且又要處理的是空運的東西時間常常會很緊迫，所以時常會一直接到客戶端的詢問電話，另外就是因為所處理的帳務非常大，聽說是上億的營業額，所以每個月需要兩次進行查核，這段時間也需要跟內部的同仁或者同行之間核對，所以聽起來很繁瑣，問到這樣的業務的加班頻率，只說當然做完就不需要加班，但是當天的事情還是盡量完成，加班有加班費，但是計算上是以7點開始算，6~7點之間是休息時間。
然後還沒有完還有第三輪的面試，來的人是那個部門的主管，一樣的事情於是又講了第三次，然後對方也開始詢問一些工作上的細節，還有就是為什麼找他們公司，有沒有投遞其他公司，跟找工作的方面，以及未來在工作上的期許規劃..等，最後說這幾天的面試結果會呈報給副總，然後簽呈有過之後就會用電話通知。
整體感覺看起來就如同網路上說的一樣，是一個常加班的狀態，又加上對方講的其實暗示的很明顯就是一個很操的工作，而且網路上有講到現場沒提到的開會事情，另外現場人數上看上去也是很大的規模，整體的業務量就會如他們所說是非常龐大的狀態，所以評估在上手之前可能有一段時間會需要很晚才走。
面試建議
就如同其他網路上講的就是一個大規模的公司，所以事情很多也會常加班，感覺不太適合找一份生活跟工作平衡的人，尤其他的加班算法最少下班都可能8、9點以後，將會在公司待到將近12小時的狀態，而且空運的處理案件常常可能會有一些問題會處理，時間的緊迫性可能也需要處理客戶端或者同行以及業務的各種問題，所以進去的話可能要有心理準備。
