一進入公司可以看到產線人員忙進忙出，到了之後人資會先給紙本人員資料表及邏輯測試考券填寫，人員資料表基本上就是再填寫一次履
歷資料，邏輯測試考券題目不少，加上資料填寫花了不少時間。
大概1個多小時後人資會再回來收走考券跟資料表，開始進入面試階段，首先先詢問應徵動機、了不了解公司、過去經歷，然後人資再簡單說明工作內容跟公司福利、薪水制度。
這裡說的「簡單」是真的「非常簡單」，而且他在說明的時候語速非常快，很像在趕時間，薪資結構跟公司相關制度都沒有說明的很清楚，要靠自己詢問，但我當時還是漏掉了一些重要問題，因為他看起來真的很想離開。
再來就會請用人主管來面談，主管對於工作內容跟會遇到的困難部分說明的非常清楚，當下也會針對你寫的期望薪資進行核薪，並說明試用期過後會再看考核給予1至3000元的加薪。
薪資福利部分，一年後會依據考核發放季獎金，年終獎金以2個月為原則，有團膳可以參加，一餐70元，公司會再補助35元，其他的相關福利制度沒有提到。
結論：從主管的說明中可以發現部門內部有點混亂，年資深的都已經離職，目前幾乎都是新人也還在摸索階段，主管感覺是很有能力又願意聆聽意見，但對於前面加入的新人是由主管親自帶這點有點疑慮，近一步詢問是否有學長姐帶領，主管回覆會分配學長姐，但大家都很忙碌，所以大部分有問題他會協助。公司環境跟產線在一起，沒看到辦公室環境，可能在樓上或其他地方。
面試問答
遇過的困難跟解決方式
我有提出兩個案例，配合各自的解決方式，引導出我工作的模式跟遇到困難的反應。
過去專案管理的經驗
我有帶到我的時間管理方式跟跨部門溝通經驗。
面試建議
1.建議針對公司福利制度及薪資結構要詢問清楚，還有公司是否有其他特別的規定跟請假方式。
2.建議可以詢問看看是否可以參觀一下辦公環境。
3.地點較偏遠，開車的話停車位需要尋找，建議提早抵達準備。
