面試流程：櫃檯人不在，由人資帶進會議室寫資料，交給櫃台，再回會議室等待。共等待約 20 分鐘後，由主管面試。先自我介紹與
作品說明，會問到設計理念。
職務前手為 26–27 歲男生，往中國發展而離職。主管希望找能結合 AI 與設計的人才，風格不偏純 AI 或傳統設計，重視有想法。提案流程為先用 AI 產出概念給老闆確認，通過後再執行。
職務隸屬招生中心，工作內容以招生宣傳為主，3–5 月為旺季。工作佔比約平面 70%+影片 30%。
需求主要來自主管與小編，設計會與小編密切合作。公司提供 GoPro及防手震設備。
假日支援頻率約每月一次。若需至中南部拍攝，通常安排平日 1–2 天完成。假日有活動時會提前詢問，並由部門輪流支援，主管建議以補休方式處理。加班費未深入討論。
部門組織包括主管、大主管、小編、廣告及設計（此職務）。印刷相關工作由專責部門負責比價與發包，設計不需處理印刷。
薪資福利方面，年終約 0.5–1 個月，另有招生獎金。
若一面通過，將安排二面。
一面結束時曾問下週二面可配合的時間，但尚未收到通知，可能無聲卡了。
有給小禮品。
面試建議
自媒體的不會，其餘招生類製作出來的圖會需經過分部的主管(在群組)審核，通常會有很多意見，會需要溝通、不怕修改。
可能可以累積很多補休。
