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人資專員(薪酬)
視訊面試
·
2026.08.04 分享
2026.08
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視訊面試進行1小時 ...
面試問答
請先自我介紹
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視訊面試進行1小時 人資主管先請我自我介紹,再依據104履歷你的背景經歷去詢問。 這公司目前的人資部狀況..
恩..... 有些人可能看了會擔憂,有人會覺得很有挑戰發揮的空間 面試我的人資主管也剛進這間公司大概2個月,而前主管離開的原因,據面試官說是因為公司覺得那人在內部管理上不是那麼盡責。 而目前該公司沒有負責招募的HR,僅有一位薪酬,但現在之所以會開薪酬職缺是因這位薪酬正在進行PIP,基本應是出缺勤加班等前置作業確認沒問題再進行結薪動作,但這位薪酬直接跳過該順序,直接算薪水(公司有配合的人事系統),有時會多發或少發員工薪資,需要去跟員工協調能不能把錢轉回公司。還有在確認員工考勤時,某一位員工已請滿年度事病假規定天數(病假30天;事假14天),因請假未出勤本應不予計薪,但這位薪酬仍給員工完整月薪。而PIP進行到一半,這位薪酬就受不了自請離職到8月底,所以面試官希望能於八月底前盡快找到薪酬HR。 且因為人資主管一周只會進公司3天(2天遠距),所以會希望找能獨立上手的、不要太花學習時間成本的人選。相對招募的職缺就比較不急。 招募這個職缺,挑戰性在於此公司的第一線人員流動率很高,所以三分之二的時間會都在補足前方的流動缺口,公司也有設計招募獎金可以挑戰,因為總公司在馬來西亞所以需要看懂英文的招募/人資報表,並使用excel 製作台灣的招募數據分析報表。 104上薪酬跟招募的JD內容需要於對方請假不在時當職務代理人,所以彼此有機會可以碰到/學習對方的工作。
面試問答
請先自我介紹
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過去計算薪資會使用到的EXCEL函數有哪些
依自身回答
面試建議
人資主管剛進去 2 個月,且一週有 2 天遠端,代表她自己可能都還在熟悉公司制度與流程,能給新人的支援與資源可能有限。 對招募HR:第一線高流動率代表公司本身留人機制或工作環境可能有嚴重問題(薪水不夠吸引人、管理風格有爭議等)。長期會陷入「一直補人、一直流失」的惡性循環,甚至會因為招募績效不佳而有壓力(不知道長期不達標會不會進入PIP) 對薪酬HR:過去的出缺勤與薪資歷史數據可能充滿錯漏,前幾個月很可能需要花大量時間「幫前人收垃圾」、重新梳理制度與追追溯溢發款項,甚至要面對員工因為薪資爭議產生的不滿。但相對的,若是有經驗的薪酬那你的起跑線非常低XD
解鎖 939 字完整內容
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精選
業務
臺北
·
2022.07.27 分享
2021.02
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高
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公司在康是美總公司樓...
面試問答
自我介紹
簡單回答即可(依據不...
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精選
商業整合分析專員
臺北
·
2020.10.23 分享
2020.10
面試時間
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無聲卡
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有兩次面試,第一次是...
面試問答
第一次面試(人資):過去工作中,遇到什麼困難,如何處理,以及離職原因
如實回答即可
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台北市北投區
中和街
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馬上租
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業務助理
臺北
·
2026.08.17 分享
2026.07
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在西湖站走路四分鐘的...
面試問答
對這個職缺的想法 比較喜歡內勤還是外務
還在摸索中,不過公司...
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人資專員
視訊面試
·
2026.08.06 分享
2026.08
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(避雷) 對方主動於...
面試問答
知道公司是做什麼的嗎?
如實回答
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通路業務
視訊面試
·
2026.07.28 分享
2026.03
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簡單
面試難度
面試過程
面試內容:線上面試 ...
面試問答
自我介紹
如實回答
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商化人員
桃園
·
2025.07.29 分享
2025.07
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面試過程不難,主要是...
面試問答
知不知道商化是做什麼的為什麼會想要投履歷
之前在xxx做過百貨...
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區域督導
臺北
·
2025.05.22 分享
2023.08
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主管人很好聊 應該會...
面試問答
期望薪資
依公司規定
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銷售人員
臺中
·
2021.04.27 分享
2017.09
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面試過程需要先說明自...
面試問答
過去的銷售經驗
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商化執行部 業務助理/專員
臺北
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2021.04.02 分享
2021.03
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無聲卡
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我認為我的優點是細心...
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商業分析師
臺北
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2021.02.21 分享
2021.01
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一共2小時 一開始...
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自我介紹
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商業數據分析專員
臺北
·
2021.01.27 分享
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一開始會有電話面試審...
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工作中遇到的困難
以過去工作經驗遇到的...
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通路發展經理
臺北
·
2020.12.06 分享
2019.08
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HR 初試就像聊天...
面試問答
客訴如何處理
平心靜氣的回覆 耐...
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職員
臺北
·
2020.10.30 分享
2020.03
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大部分都是問你以前的...
面試問答
你比較哪種類型的工作方式,團隊性或個人獨立性
團對性 比較喜歡大家...
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業務
臺北
·
2020.10.29 分享
2020.06
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共有兩次面試,第一關...
面試問答
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