面試人員態度算親切, 但你沒問的問題, 她不會主動告訴你。她鼓勵你多問，因為有很多人面試都不問，進來才說怎麼都不一樣。
因此請各位務必要把加班制度、加班費用計算、薪水結構、未來工作內容、工作時間、勞健保是否按照薪資實報..等等問題問清楚。
面試人員有詢問我先前的工作內容、出國展覽經驗，由於我先前工作都是國貿人員，就大致說了我曾經去哪邊出差、參加過國外哪些展覽，工作內容。
面試人員告訴我的資訊如下:
1.現在的業務主管就是國內工程師，因為英文跟貿易程度不是很好，所以要找人進來。
2. 業務部八個人，只有兩個國貿人員，一個剛離職(離職原因是身體不適要休養)，另一位是助理。(過年前放棄年終去休養的原因可能真的很不舒服or.....)
3. 午休時間只有50分鐘
4. 薪水我開三萬五，他們說超出範圍，只能給我三萬，並告知我說以這樣的薪資是國貿人員，還是你可以先從助理做起? (我前一份工作約3萬6，有時候加完獎金可到四萬)
我反問:助理或者國貿人員進來不都是要先從助理文書學起嗎?
面試員:對，但是會對國貿人員要求比較高 (???)
5. 加班費是否照勞基法，被含糊過去了
6. 工作內容是一條龍，開發、維護、業績
7. 感覺很重視展覽經驗
8. 面試填的資料表格很細，還要求我要填身高體重
9. *面試人員還打電話到我前一家公司詢問我的工作態度*
10. 薪資會扣員工福利金
最後面試人員當天下午打電話確認錄取，薪水願意給我增加到三萬二，但她強調這個薪資就不是國貿人員，是"國貿儲備專員"了喔!
她詢問我何時可以給他們答覆，首先我先謝謝他們給我肯定，
後面我直接老實說"我沒辦法接受貴公司勞健保低報"。
面試人員還很驚訝:"你確定就因為這個要拒絕? 很多公司都這樣阿"
最後我很強力表示我無法接受，面試人員才掛了電話。
這是2019年的面試經驗，不知道現在該公司改善了沒，僅供大家參考。
面試問答
未來婚姻規劃
詢問未來有沒有結婚的打算, 當時我單身, 所以照實回答。不知道公司的考量是甚麼。
參展經驗和規劃
因為先前有到國外參展經驗，因此照實把流程以及相關經驗告知面試官。
面試建議
請各位務必要把加班制度、加班費用計算、薪水結構、未來工作內容、工作時間、勞健保是否按照薪資實報..等等問題問清楚。
另外也可以詢問目前規模，國貿部門是否有分國內外兩個team...等問題，有任何工作上在意的點建議問清楚。
