當時投了新聞部某單位兩次，一次是研所沒畢業時，以大學學歷（被已讀），研所畢業時再投就馬上被找去面談。面談前會有筆試，而後
直接進行面試。
工作福利該有的都有，假算給得多。年終根據考績（也是用配額制）大概1個月左右，吃不飽但也餓不死，年輕人起薪大概兩萬多-三萬多，升職是用年資去累積，平均3-4年才會晉升一次職等，加薪約2-3k。
整體花費時間分兩階段，如果是應徵"定期"員工，那就是指簽約一年（無年終無考績）。如果是應徵"不定期"才是正式，還要再一次筆試+面試+總經理面談。
工作環境很像公務單位，平均年齡層高，處事與思想、觀念、接納新技術與新科技的能力較低，年輕人會顯得較為格格不入。
但一旦成為不定期員工，工作氛圍輕鬆，請假也好請。不會加班。同事也都是待退長輩不太會有在檯面上的推坑暗算，不過能力與溝通多數不佳，如果可以麻木以對，確實是可以舒適到老。
面試問答
為什麼想來公視
與自己的價值觀契合，不喜歡嗜血講求速食的商業媒體節奏
對應徵基層職缺是否能接受
可以。（會承諾你有升職轉任可能，但實際以主管、高層喜好為考量）
根據過往工作經歷發問
講述應徵職缺與過往經歷能連結之處
講述國內外新聞與觀點
若是新聞部建議先做功課，有些深度性回答
公視是否有可以改進的地方
建議點到為止就好，不要太嚴厲，長輩比較承受不住批評
面試建議
公視喜歡錄用有夢的年輕人，請準備一些符合“公視價值”的想法，越超然獨立越對味。薪水都會禮貌性地問，但不會真的根據學歷、能力等等衡量，另外目前在位者普遍喜歡"經歷"洋洋灑灑的應徵者，建議新鮮人不要將第一份工作放在這裡，如果想安穩度過餘生，建議洗個幾家商業媒體title再來，薪水這時就可以談。
