人資小姐約面試，面試前先做性向測驗，到了以後大門換證進去櫃檯報到，等了大約十分鐘人資小姐出現，帶我到一樓會議室先填資料，
面試中都沒有任何紙筆測驗。
填完資料人資小姐先面談，中間人資經理(先生)加入一起面談，問題列在下方。該公司經營業務分三大部門：
1. 醫療零件/耗材(含一次性與重複使用設備)，如內視鏡微創手術零組件、乳房活檢/切片器、骨科植入物(自有品牌AZURE，人工植牙、骨板)。
2. 精密五金，如汽車、航太、家用建築和家具扣件。
3. 高功率微波機械開關元件與輔助系統，如通訊系統、自動化高率測試儀器、醫療設備、航空/軍用自動控制系統及儀器。
本次面試為第二項精密五金職缺，算是該公司的本業(OEM)。
面試前開維護型業務的缺，面試時談完期望薪資後人資改口說此職缺要找開發型業務，馬上跟對方說這樣期望薪資會調整，人資說剛進公司都還沒看到績效與貢獻就想調薪，先用低一點的薪資近來比較好，而且不會一開始就把你丟出去做開發。最後補上一句，維護型業務都是資深人員...
此時人資經理加入面試，人資以紙本為輔口頭介紹公司，就是一些公司理念之類的，還有以下：
1. 薪資每月五號發，所有薪資結構都是以全薪計算，不會像其他公司拆成本俸、伙食費、全勤、專業加給和ＸＸＸ費之類的，因此計算獎金、年終、勞健保勞退等等都是用全薪算。
2. 有餐廳免費供餐。
3. 有獲利的前提之下，紅利獎金半年發放一次，年終兩個月。
4. 教育訓練各部門自行安排，聽起來就是沒有。各部門老鳥帶菜鳥。
5. 員工餐廳、社團、茶水間、讀書室、停車場等等。
6. 試用期3個月，也可能延長至五個月;試用期間不影響年資累計。
部門主管加入面試，連同人資主管一起針對性向測驗的問題提問，列舉在下方
部門主管會突然以英文切入問問題
A. 國外業務和國貿業務哪裡不同?
B. 針對過往工作內容討論。
C. 為什麼對這家公司/這個職位有興趣?
D. 過往和國外客戶通電話頻率高嗎?
E. 前份工作最大的成就。
F. 你如何紓壓?
面試問答
家庭狀況(幾個小朋友、是否與爸媽同住等等）
自行發揮
請舉例工作上如何以思考性和條理性完成工作，請舉實際案例
自行發揮
對一件事情完成是否有使命必達的堅持感，請舉實際案例
自行發揮
過去團體合作的經驗配合方式和團隊怎麼運作?
自行發揮
過往職場上與同事或其他部門因立場不同而爭論的經驗為何?
自行發揮
面試建議
主管想找邏輯性好、有同理心、抗壓/韌性好、口條好、誠實為上、柔軟的員工。
業務需從開發(北美市場)到出貨一條龍但有shipper人員協助、用SAP ERP、從既有員工業務上把工作分出來，因此有交接期、一年出差1-2次，但無表定時間，參展沒固定但會去看展、18:00起有加班費、規劃以linkedin做陌生開發。
