華凌光電股份有限公司

Name: 工程師
Item: 華凌光電股份有限公司
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Author: 匿名

臺中

資訊科技

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面試心得

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2026.03

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面試流程分享： 1...

面試問答

我的提問：以NPI而言，目前僅知是NPI後段產品工程師，請問我未來進來團隊後，需要負責那些範圍?

主管回答：目前內部僅...

面試流程分享： 1. 原定要至守衛室換證，但實際上不用換證，直接前往華凌光電辦公室 2. 13:45到達接洽大廳，完

成換鞋，並且在休憩區等候 3. 面試主管為NPI課長，上面為經理，曜凌光電為子公司。 4. 面試時沒有詢問自我介紹，直接針對住處、有無婚嫁、家庭狀況、工作經歷、薪資、對華凌的了解做詢問。工作經歷的部分僅問在各公司的職務內容。然後可以很明顯觀察到，根本沒有事先閱讀過104的履歷。另外華凌光電的人事資料表規定僅能填最近期的三份工作，但課長卻在面試過程才知道原來我有超過三份工作的經歷。對於工作產業也僅問是什麼產業，職務內容是什麼。後面就直接要我提問問題。 6. 面試的課長，沒有針對NPI該有的壓力測試，還有專案進行詢問，似乎相較職能，會更傾向補足人力為第一優先 7. 人資詢問內容如下： 7-1. Q. 自我介紹 7-2. Q. 居住地及上班方式 7-3. Q. 離職理由 7-4. Q. 對於我在職涯甫到職的公司，屬於新進工程師，為何可以直接帶領其他新進工程師我的回答與想法：因過去同產業經歷已經累積五年，因此有足夠產業知識可以帶領新進工程師 7-5. Q. 在其他公司的徵才聯繫上，是因為自己有持續再找工作，還是對方主動聯繫? 7-6. Q. 前公司對於我主動提離職是否有慰留? 為什麼我的決定是不留? 7-7. Q. 面試幾家? 有回覆嗎? 這些面試是什麼時候面試的? 7-8. Q. 公司如何選擇? 7-9. Q. 過去工作的加班頻率? 7-10. Q. 報到日有所限制，馬上通知錄取並要求報到(僅不到一週)，能馬上報到嗎? 7-11. Q. 主管有跟你說過工作內容嗎? 之前有調機經驗嗎?

面試問答

我的提問：以NPI而言，目前僅知是NPI後段產品工程師，請問我未來進來團隊後，需要負責那些範圍?

主管回答：目前內部僅一位工程師，負責TFT、LCD、STN、OLED等產品NPI與調機，未來進來將會以TFT與OLED為主

我的提問：以NPI而言，都會有需要做到跨部門的合作與溝通，請問目前如果遇到需要跨部門合作或者溝通的場合，部門的處理方式會是如何?

主管回答：目前大多數僅是對口研發，處理方式是先幫忙數據做好處理，然後整理成報告，再由主管去跟研發的窗口對應，工程師則是一起參加會議

我的提問：以目前沒有顯示器模組的經驗，短期目標是要學習相關產業的知識，想知道主管這邊對的中長期規畫如何?

主管回答：會先請單一的工程師教調機跟模組知識，並且不是只學一樣，是先全部都學，後面看學習狀況再來安排

我的提問：就人資表示，這個職缺是組織異動，想了解這是因為產品線的轉換，還是因為有人事的異動?

本來所有的產品線都是集中成一個NPI大單位，現在針對產品線進行拆分，然後需要人力

面試建議

1. 以公司內部而言，對於找來應試者的部分並沒有完全事先了解的感覺，很多提問都會讓人感覺到是當下看履歷才來做詢問 2. 從人資提問的能否報到時間，會察覺到公司方在人力方面的需求有急迫性 3. 此職缺後來由HR告知我，從原先的NPI工程師，又要單位異動的因素，想要讓我轉往其他單位的製程技術工程師，詢問我是否有意願面試。由於原先的NPI工程師已經是組織異動才擴大的職缺，而後面又如此提出狀況，會讓人覺得內部是否一直在進行組織上的變動。 4. 自己工作的產業經驗，事實上以專業領域並不符合，但職能可以水平轉移。然而後續希望我轉往其他單位的製程技術工程師，當我提問工作內容，卻出現與我過往職涯幾乎貼近的描述，這讓人很疑惑的是情是，如果原先就有此職缺，那理論上就會直接找我面試這個製程技術工程師，所以反而會讓人猜疑。後面才又確認，又是一個"新擴製程"的職缺，那就會讓人感覺是刻意營造出來的。

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