工作環境：不是新大樓，辦公室裝修也有點年代，但是還行。
工作福利：
給我報的31K，26500底薪+3000餐費+1
500全勤，午餐有群組一起訂便當，全勤有兩次遲到機會的樣子，上班時間08：30-18：00，中午一小時半，不用提早到公司，下班可以準時跑路，休假比照勞基法，
國內外旅遊，今年投票韓國、泰國、越南，國內去六福村一日遊，國內不用滿三個月也能免費參加+1免費直系親屬或眷屬，國外不清楚，三節面試時是說全聯禮券的樣子，重視的話可以問問。
整體花費：1HR內。
當時對話：先前電話聯繫時就有讓我介紹自己，實際面試寫完資料後也是差不多流程，為什麼離開上個工作之類，不知道是因為我這個部門是剛成立還是怎樣，人員未定，當初說的跟我目前做的其實不一樣，變來變去，雖然他們一直有在找人，估計開價太低有困難。
優點差不多這些，缺點也不少，詳請看下面建議。
面試問答
為什麼離開上個公司？
不喜歡輪班+希望配合政府休假。
面試建議
接下來說我目前遇到的，首先第一天教育訓練到下午，人事會帶著你去走一圈介紹，超尬，
除了第一天以外，之後還有個跟董事長以及台北&高雄主管的大型視訊自我介紹，請想好介紹詞或是交給GPT幫你想一段，別太敷衍，也不要說不出話來，可以看手機念稿。
再來說個很大的問題點，董事長也就是老闆，他是個急急國王，而且非常非常沒禮貌，開會時罵主管的話錄音下來應該能拿去提告了，還經常在大群裡面說外面都在失業，哪裡倒閉什麼的，
我個人感覺意思是：外面多不好啊，我們現在多好啊，
經常放假的時候在群裡說工事，自從上個班以後我至少多了十個群，真的有點神金，
再說了我這個職位怎麼看都是小職員吧，為什麼要直接面對董事長？有幾個主管動不動就：你沒看群組嗎？我是小職員耶，你們主管講話有我們什麼事？當然是有事才去群組找檔案啊？
除此之外還有開不完的無用會議，專聽老闆的幻想，寫沒用的紀錄和進度，你會發現跟他開的會議主管都在搖頭，畢竟想像跟現實是有落差的，但總有人看不清，
再講講工作上吧，這部門是擴編，而且擴的進度非常緩慢，這會導致你可能要到處搬磚，也就是哪裡要用人就去哪裡幫忙，
這邊我提個忠誠的建議，要是主管問你會不會做什麼什麼，只要不是你工作範圍內的一律說不會、沒辦法處裡，否則恭喜你獲得累死自己的機會，
千萬記得你這個職位是小職員，別去承擔任何的"責任"，你可以說錯話、做錯事，因為你不是主管，但主管不能，
我說他很急，至於他有多急，就像剛發生的事情，拍案決定要發包的廠商（各單位都簽核，差合約沒簽），他"特意"在剛才下班時間才在群組裡面說，已經由新成立的發包中心完成發包了，什麼時候有新成立的發包中心？
此前從未聽聞，而且他這麼急其實也沒有用，工地還沒好，但這種行為等同於前面做好的東西都白費了不是嗎？
老闆可以監督，但是干預就會很影響底下人做事，大家都要花更多時間去處理你要的沒用報表跟進度，具體有哪些我也懶得噴，
你以為沒了嗎？還多著，
把別人的客套話當真，他曾說某廠商可以等到工程做完結束後才收款，你知道那有多少嗎？至少千萬，我一個外行光是聽都覺得抽象，他為什麼能覺得合理？實際跟廠商問過後當然不行了，人家又不是傻，
他會說得很好聽，多厲害什麼的，卻沒有想到現實問題，
說了那麼多不好的，也差不多該說點好的，同事基本上都還不錯，只要不扯老闆跟開會都很好，這家公司在人力仲介上確實有競爭力也有不少名氣，最大的問題大概就是老闆，如果你的職位離老闆很遠就還好，如果得面對他，我個人覺得不適合做長期，所以也沒打算做長期。
