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如果今天你檢驗OK的產品送去給客戶,客戶跟你說他使用上良率下降,你該如何處理?
重新檢驗一次有問題的...
(官網是,職缺:品管工程師,地點:台北) 先報到->考英文->人資介紹薪資->面試(當天才會介紹應徵的是台塑哪間公司)
當天面試就我一人,對面5位長官(長官沒有介紹,但看問問題的方式,猜有人資、副總、協理、課長) 先自我介紹後開始情境題(下面問題欄會寫,問的順序不一定正確) 過程中會穿插一些工作介紹 其實了解下來這個工作壓力會蠻大的 他們產品(晶片上會用到的有機溶劑)會跟科技業(南亞科)接洽 公司有提出幾個工作重點 1.需要協助開發新產品,並自己找適合的檢驗手法去檢驗 2.需要跟業務一起去廠商那邊介紹產品及處理客訴 實際工作地點在林口(但每天可能會往返台北內湖總公司還有客戶端) 老實說以上資訊完全跟官網上工作內容不一樣 地點也不是很符合 工作內容已經有點品管+研發+業務 薪水的部分我看年薪介紹是69~100萬(學士),目前還沒核薪 其實不太可信(我待過南亞塑膠),工作前面會先輪班實習,這段時間錢蠻少的。 輪班是先3個月實習、1年3個月實務操作, 不過面試官態度蠻好的 問的問題也蠻犀利的 我學經歷確實沒有涉略到他們產業 也看出他們有擔心,所以我覺得我上的機率不大 我覺得他們工作性質也是碩士應徵會比較好 畢竟更擅長paper查找 他們也表明是小公司 對於制度上肯定有點落差
面試問答
如果今天你檢驗OK的產品送去給客戶,客戶跟你說他使用上良率下降,你該如何處理?
重新檢驗一次有問題的產品並供客戶重新試驗, 如果仍有問題就約雙方來討論看看問題原因 其實面試官沒有很滿意,他覺得我講的太少了 另外一位面試官有補充 :這題主要是想考驗你對於這職位的應變能力 產品有問題可以查的地方很多 自己重新檢驗外也可以審視儀器是否需要校正、標準樣是否過期 或是某個操作物質過期、還是檢驗手法有問題需要改 對方那邊也可以去了解有問題前後是動了哪些條件可能會影響 有可能是前端操作的材料出現問題導致也說不定 如果我們的檢驗結果他們不信 最後也可以請第三方公正來檢驗看看比較公平 聽完我確實覺得自己回答得有點爛 但也不是沒有吐槽的點 儀器標準樣跟材料過期!!那不是要定期巡視嗎???難道小公司沒有規範?? 校正當次啟動前都需要用標準樣校正阿!! 然後前面都說新產品會需要自己找檢驗手法 你自己的產品都是新的了,第三方哪知道怎樣的檢驗手法符合你的產品? 況且如果可以當然一開始就送第三方檢驗最省時最公正 但送第三方檢驗也需要1~2天才有結果
因為我們產品的領域對你來說跨度很大(需要跨知識領域到半導體材料),你會怎樣來學習?
上網找paper參考(其實我心裡在想,靠北阿!你們沒有提供資料供新人學習嗎?) 中間我詢問了一下:這些東西同事都熟嗎? 因為考官說都熟 所以我就說:比起自己上網亂找,優先找同事了解並學習 面試官說他只是好奇我會怎樣去彌補自己不足的部分 但我覺得有點過分 很多大公司都會有培訓的部分,這部分其實不太用擔心 但他這樣一講我就懷疑,這間小公司是不是沒有培訓....... 如果沒有培訓或培訓內容不完整還需要自己找資料 拜託.....官網上請註明需要相關經驗(我肯定不會投)
怎麼會從前公司離職?(我前公司是南亞,是台塑體系的)是制度問題嗎?
主要是理念不合 雖然那是個老廠也有持續再努力創新 但製程不穩定到後面就一直要求品管課標準放寬 我不是很能夠接受這件事情 :你們iso稽核不會有問題嗎 我說:有些造假 這時候我沒想到有面試官問了我之前公司的事業部跟廠區 不是很想講因為就等於舉發了 但他好像沒意識到...... 後面還是說了 雖然後面我感覺他只是想知道我先前工作地點離他們公司近不近
這個工作不是單純的坐在實驗室的那種品管,是需要跟業務出去找客戶介紹與溝通的,你能接受嗎?
可以(其實心裡想,靠北有人會直接說不行嗎?) 他後來補充:有很多人沒辦法接受跟客戶交談的部分,所以他會問這個問題。 #這時候我已經整個人矇了,跟官網看的完全不同,是騙我來面試嗎?
因為體制上不同的問題,之前年資不會採用,來台塑生醫職等直接從大專實習的開始,等於重頭來過,你可以接受嗎?
可以(靠北,這個能說不嗎?) 其實2025.6月才離職,僥倖想說重回台塑體系會不會年資可以累計,順便領去年工作的年終,但面試前問人資就知道不行,主要是台塑生醫跟南亞塑膠算是獨立個別的公司,靠北,官網又不會寫徵人的是哪間台塑企業,如果有寫南亞我肯定投。
面試建議
其實我觀察這個職缺3個月了,一直掛在台塑求職網,面試又只有我一人,代表沒甚麼人想要當,如果真的想拚的可以試試(畢竟面試官強調,這個職位挑戰性很大),但我老實說,台塑企業的薪水體制是固定的,除非是南亞科有特定的薪水算法,不然內部其他工作同酬涼的應該一大堆,這個看起來超硬的啦!!大鍋飯底下除非是要認真學然後跳槽,不然要養老建議還是挑其他崗位。
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