面試問答
(英文) 請先用英文進行自我介紹，也可針對自己的人格特質補充說明。
依準備好的講稿開始分...
總計會有兩次面試(目前皆被通知都會以視訊模式進行)，
第一次面試對象為台灣辦公室同仁、東莞辦公室主管。
視訊面試時間
大約一小時左右，整體感受還不錯，過程中並不會感到特別壓迫或緊張。
兩位面試官給人的感覺都蠻和善，也有認真看過個人履歷的感覺，
提問時除了開頭的自我介紹外，蠻多問題都是針對履歷上經歷去做提問，
這個部分我覺得只要對自己履歷上撰寫資料有所準備，基本上延伸問題應該都不會無法即興回應。
面試問答
(英文) 請先用英文進行自我介紹，也可針對自己的人格特質補充說明。
依準備好的講稿開始分享。
(英文) 你的履歷上寫曾經擔任英文老師，那為何會想主動投遞履歷到我們公司呢？
因我的第一份工作為教育業，後續才開始轉職往辦公室內勤工作發展，故這部分就有特別被挑出來詢問。HR引導的方向比較會是：為何會想轉職採購？
(英文) 前公司有提到也是做外銷產業，可否介紹一下前公司主要是在做什麼呢？
這邊就一樣依照實際經歷回答，並也有提即到自己在前公司的定位及職務內容。
(中文) 是什麼原因會讓你對我們公司有興趣呢？
這邊利用前職經常與鞋業客戶互動為由進行切入，增加自己與職缺的連結。
(中文) 有詢比議價的經驗嗎？
誠實回答因職務關係自己並沒有實際操作經驗，但因經常與客戶採購互動，故對於這方面的過程還算熟悉。
(中文) 離開前一份職務的原因是？為何會想往採購方向轉職？
基本上與先前英文提問的內容類似，故有再重述。
HR似乎對於應徵採購的動機比較好奇。
(中文) 前一份工作的薪資大約落在月薪/年薪多少？
提供月薪大概落點
(中文) 前公司的職務劃分沒有成長空間嗎？一般都會與哪些主管交流、處理事情？
這邊就也是依照實際經歷回答
(中文) 既然已知無升遷空間，為何還會選擇入職呢？
同上，主要會針對自己對於未來發展的規劃而選擇入職的原因去做解釋
(中文) 如果進到公司任職採購，那對於未來的職涯規劃會有什麼期許/目標？
這邊就依照自己規劃的方向進行實際回答
(中文) 公司針對新進人員，工作初期一般會安排2-3個月的海外培訓，這個部分是否能接受？
應聘時有先看過這個備註條件了，假設是公司安排的必要培訓，那這樣的安排是沒問題的。
(中文) 什麼問題想問的嗎？或是針對公司有哪個部份想再了解？
1. 延續上題海外培訓，有確認是否為常態性或後期會轉為長期外派？
>> 前期的培訓都是公司規畫好的課程安排，主要因為產線等主要公司營運主體都在海外，為使深入了解，才會有這樣的安排；台灣辦公室僅作為內勤營運用途。至於後期不會是常態性需要出差，如有這個部分的機會，則會再另外討論，不是強制性的職務要求。
2. 公司對於新進採購/人員在工作初期會有什麼期望目標嗎？或是工作前三個月左右一般會遇到什麼挑戰呢？
>> 公司在新進期間，都會安排穩定的教育訓練/工作流程，不管是否有經驗，都不會有要新人立即上工的狀況。
面試建議
可能是因為視訊面試關係，緊張感會相較實體面試來的低許多，我覺得只要自我介紹部分準備恰當(HR會特別說可能會要求以英文進行介紹)，並且熟悉自己提交的履歷內容，大致對談上應該都不會有太多問題無法應對。
會建議若沒有採購經驗、又想嘗試的人可以多多思考自己與職務的連結，與HR交談下來我會認為公司比較重視應徵者的求職動機，以及自己在過去工作中所習得的經驗闡述方式。
雖然還在等待面試結果通知，但想與其他擔心的人分享：過去合作的鞋廠眾多，這間真的是正規的公司、不是海外詐騙xD (一般台港商的工廠都會設立在北越/印尼等東南亞國家)
不用因為這間公司開在台中充滿灰色產業的商業大樓中就擔心是否詐騙~
