境的部分明顯是傳統產業的工廠公司,如果不喜歡傳產希望公司環境現代一點的人可能會不喜歡,公司座落在鶯歌東湖路一個看起來像死巷的地方,
附近好像只有一間家庭式的小吃店,約8:35到現場要先在警衛室押證件,人資小姐一開始先給我填一些基本資料內容比較麻煩的地方在要填前幾間公司的地址、聯絡電話、主管姓名,這部分可能要先查好再去會比較快,填完後人資把我帶到另一間會議室等主管,
面試過程：
（這間公司給我的感覺是人資應徵人所知道的條件跟實際面試主管告知有所差距）
1.人資面試前（收到面試時）告知的面試長官人數與實際不符,一開始面試前電話中也詢問過該公司面試需要準備些什麼結果當天突然有日籍員工加入面試,
然後台籍主管突然請我用日文自我介紹給日籍員工聽,要不是平常有在面試其他間日商有準備,不然一般求職者能已經有點問題了吧,日文自介的過程中台籍主管也沒在聽的感覺就是為了要講給日籍員工聽而已（但日籍員工很友善）,
後來自介完後突然又中途跑進來了一位看似現場的主管加入面試,這應該也是我第一次碰到這種面試中突然加進來主管的狀。
2.台籍主管要求的工作內容與人資面試前告知的落差很大,
台籍主管：我們公司在你的工作上會分為2種工作需求,我們台灣公司是大同,但因為和日本okuma是合作關係所以你會有大同跟okuma的工作,okuma的部分主要是採購、日籍人員翻譯（可能要去台中）,但講到大同的部分的時候我整個是傻了當下也很想離開了,因為跟人資所告知的工作內容中差異最大的就是這個部分,
台籍主管突然丟了一張B4的機械圖過來,上面有一些專業術語的日文說明內容,他開始說我們這行是黑手,所以工作會很辛苦,前期會需要了解機械的東西跟技術,但學到就是你的了,我直接傻眼,然後主管可能看我傻掉就直接說當初投這份履歷的時候你應該就想好了之類的話。
面試建議
總結：我白眼在心中翻到有血絲了吧,人資所得之的工作內容好像跟主管不同無法同步,
第一：我是來面試採購的怎麼搞到後面要會技術的東西。
第二：這份工作不是我自己投的,是你們公司人資發信來的,為什麼好像是我要屈就於什麼,雖然我知道很多公司都這樣老闆主管自以爲是人家投履歷有求於他們給工作,對面試的人就可以想說什麼就說什麼,也不先跟人資確定清楚所有事情。
第三：這間公司一直跟我強調前面走的人也做得很好,讓我感覺事情不單純,而且很急著要找人的感覺,我都還沒表達我很有興趣要去上班,好像就已經把你當員工了的感覺。
第四：我知道人資小姐可能想表達我誤會了一些事情,所以他跑去打電話再幫我確認,但老實說你確認的對象怎麼會是上個在這個位置的人呢？應該是要跟那位台籍主管確認吧？他才是發號司令的人啊。
我覺得整個很亂,人資跟主管對求職者的工作內容沒有達到一個共同的結果,公司福利一般般,對方一直強調公司有賺錢的話會怎樣怎樣。日籍人員、警衛大哥人很好以外,我找不到其他我想去那上班的理由,但如同台籍主管所說如果是想學機械一技之長的人＋做採購＋日文翻譯＋不排斥公司很偏僻,我覺得可以去。
