面試問答
人資會看應徵者的工作經驗，確認是否能適應內容多元複雜、搬重和輪班的工作。
如果應試者回答“可以...
人資會先將多位應徵者聚集在一間會議室填寫個人資料。中間有一段時間會先介紹工作細節(月薪三萬=28,500+1,500全勤
、夜班津貼、加班費)，勾選工作特性是否接受、以前的工作有沒有相關經驗(粉塵、搬重、化學劑、噪音、極乾燥環境、兩個月輪班等)，然後有個小測驗(默寫英文字母大小寫、相同字反義字選擇題和一小段英文要數有某字母的英文單字數量)。
測驗統一完成後，會繼續留時間填寫個人資料。
*個人資料裡，需要提供至少一位能聯絡到的以前工作主管/前輩的聯絡資料，不限一定要上一間，電話或line都可以，人資要聯絡對方了解應徵者以前的工作狀況。
面試問答
人資會看應徵者的工作經驗，確認是否能適應內容多元複雜、搬重和輪班的工作。
如果應試者回答“可以”，人資會反問為什麼你認為自己可以適應。
*如果應試者沒有證據(相關工作經驗)能說服人資自己可以適應工作，其實不論你說什麼人資都不會相信的，因為太多人這麼說然後做沒多久就跑了；所以與其舉證，倒不如從過去的工作經驗中強調“不論遇到什麼困難都會想辦法堅持和克服”，這是人資應試時最後給我的建議，可見她很看重這個特質。
有沒有其他想問的？
*因為面試前的工作介紹把工作細節介紹的差不多了，所以應徵者最好準備薪資福利加班以外的問題。
面試建議
人資在面試過程中，會抓應徵者的經歷和介紹，帶點禮貌卻刻意地說應徵者這樣是否有遇到困難不願嘗試或堅持的特性，並給應徵者反駁的機會，並看應徵者的反應。請各位在這部分多加準備。
