應徵后里美光專案，為統包公司，相信待過業界對此應不陌生，此間在此深耕已久。
此為長年職務，意思代表流動率頗大，面試官非
常資深且年紀頗大，面試過程中一直說公司好話，包裝的很好…殊不知待過業界的人都知道事實為何，當然近幾年業績真的不錯，但內部文化也反應在流動率上…
我背景為水氣化系統MEP工程，但面試卻一直問無塵室工程的事，消防、空調、給排水、電力及電信等五大系統，還有內裝…明明就不是這樣背景卻邀約來面試，問的都跟經歷不同的專業，已此來凸顯他的專業，也藉此打壓面試者的信心，為的就是讓你感受到他們才是最專業的，你還差的遠，還有的學的…
最後提及薪資，超出他能給的，講話就開始不客氣了，講話帶刺，更直接說你可以寫你期望薪資沒關係，但不會錄取，更開始貶低你過往學經歷，這樣的主管，可見以後在他底下做事的情況，再多錢我也不願意。他面試我，我也再面試這家公司及主管文化，好險，心理早有底，實際果然與聽聞的相差不多！
面試問答
有什麼想要瞭解的
不用問了，因為問了，他也覺得你問的問題都是廢話，因為他不覺得是重點，非常主觀意識的人！
面試建議
實際上我在業界也近11年了，擔任主承商監工及品管了，現場接觸不少這家的人，每個都再抱怨公司文化，所以我只是抱著聽看看的想法而答應邀約面試，結果，果然百聞不如一見，非常自我感覺良好的主管，從面試過程完整凸顯公司文化，一開始說好話騙你進去，用底薪招攬畫大餅，之後再貶低你打擊自信，最後完全不給甜頭，要你撿邊邊屑屑，你就要很感激了。完整呈現這樣的主管就是公司文化。
