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  • 生活平衡
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    3
  • 性別友善
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    3.5
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  • 升遷機會
    2
    1.9
    2.1
  • 傾聽意見
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    2.6
  • 內部溝通
    2
    2.4
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  • 公司成長
    3
    2.1
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  • 人才培育
    1.8
    2.3
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.9
y
在職年資
9.1
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
業內前 10%
46
業內
56
全台
56
新北
70
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 2
職缺數量
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監控工程師
首先會請你自我介紹,...
監工工程師
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資深工程師
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這次面試難度普通
品保工程師
工作環境都是在台積電...
護理師
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這次面試普通
行政助理
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面試評價
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平均評價
面試難度
2.2
/5
平均難度
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
14
違規次數
職業安全衛生法
13
處分日期 114.11.06
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項 暨第6條第1項
法規內容 對於高度2公尺以上之FAB棟LB2施工架開口部分場所作業,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
處分日期 114.10.15
法規依據 第26條第1項
法規內容 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。
處分日期 114.10.15
法規依據 第27條第1項
法規內容 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未確實採取下列必要措施:一、設立協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……。
處分日期 114.09.22
法規依據 第26條第1項暨第27條第1項第2款暨第27條第1項;第27條第1項第3款暨第27條第1項
法規內容 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法有關安全衛生規定應採取之措施。;共同作業時應採取工作連繫與調整之必要措施。;共同作業時應巡視工作場所。
處分日期 114.08.18
法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第14款、同規則第126條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於使用座式操作之配衡型堆高機及側舉型堆高機,未使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。 雇主對於荷重在一公噸以上之堆高機,未指派經特殊作業安全衛生教育訓練人員操作。
處分日期 114.06.17
法規依據 第27項第1條第2款、第3款
法規內容 共同作業時未採取工作連繫與調整之必要措施。未巡視工作場所。
處分日期 114.06.04
法規依據 營造安全衛生設施標準第6條第1項;營造安全衛生設施標準第17條;營造安全衛生設施標準第19條第1項;職業安全衛生設施規則第232條
法規內容 未訂定墜落災害防止計畫。雇主對於勞工有墜落危險之場所,應設置警告標示,並禁止與工作無關之人員進入。
處分日期 114.03.31
法規依據 第27項第1條第2款、第3款
法規內容 共同作業時未採取工作連繫與調整之必要措施。未巡視工作場所。
處分日期 114.02.11
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項
法規內容 對於高度2公尺以上之地面開口,未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備,且未採取使勞工使用安全帶等防止墜落措施。
處分日期 114.01.22
法規依據 職業安全衛生設施規則第155條之1第1款 暨第6條第1項
法規內容 對於使勞工以捲揚機等吊運消防管物料時,未於安裝前須核對並確認設計資料及強度計算書
處分日期 113.07.16
法規依據 第27條第1項
法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取左列必要措施:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。
處分日期 112.02.14
法規依據 第27條第1項
法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施。:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……
處分日期 112.02.02
法規依據 職業安全衛生設施規則第239-1條
法規內容 工區使用空壓機未於非帶電金屬部分施行接地。
勞工退休金條例
1
處分日期 114.09.16
法規依據 第11條第2項
法規內容 雇主未依規定,以契約終止時之平均工資,計給該保留年資之資遣費或退休金,並於終止勞動契約後30日內發給。

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