應徵職缺和收到面試邀約的職缺不同，但跟自己有相關性決定接受面試邀約。
第一次面試是視訊面試，面試官是該部門主管1人
，有可能還會有一人，但當天好像有一位主管沒出席，所以是由課長面試。
一面（視訊）
1. 中文和英文的自我介紹。
2. 主管對職務做詳細的介紹。
3. 主管問問題，問題包含學經歷相關和自己的優缺點是什麼... 等。
4. 主管會問有什麼問題想問題。
二面 （台北總公司）
公司在捷運中山國小站附近，整棟大樓是YKK。到了先跟管理員登記後，人資會下來帶你上樓。公司的環境應該就很傳統的公司的感覺，沒什麼特別的印象。
有4位面試官（有一位日籍，然後一面的課長也有出席）加人資主管在旁邊協助面試進行。
1. 中英文自我介紹。
2. 4位主管分別提問（兩位英文，兩位中文），問題包含學經歷、有無B2B經驗、為什麼選擇投YKK、進入公司短期到長期的目標... 等。因為我有留日經驗，所以日籍主管有問一點日文問題（日文是什麼時候學的，怎麼學的之類）。
3. 問主管問題的階段
4. 人資主管詢問期待的薪資、會不會開車... 等問題，並說明公司福利和接下來的流程。
感想：
整體上來說，主管們的態度還算不錯，問的問題也都還算合理。感覺高階主管比較看重的是B2B的「即戰力」，注重可以扮演品牌與公司之間、以及公司內外溝通橋樑的能力。
一面的課長感覺比較願意培養新人，但高階主管可能不是這樣想，感覺有落差。我覺得自己的語言能力（英日文）算不錯，也跟這個職缺滿符合，但很明顯高階主管要的是即戰力。所以如果沒有B2B相關經驗的話，不太建議投遞和面試這個職缺，感覺就算花不少時間準備，到二面可能也沒有用。
另外，無聲卡這點讓人覺得有點耽誤應徵者時間，有不被尊重的感覺。一面到二面再到等待（主管說二面當週到次週應該會有結果），前前後後大概2～3週，但最後沒有任何通知。其實寄一封訊息或email告知結果，真的沒有那麼困難。
面試問答
為什麼投遞YKK?
因為學生時代在日本有參與YKK主辦的時尚競賽，然後自己在私底下製作作品時也有使用YKK的拉鍊，所以對YKK這個品牌的商品算是熟悉的。
面試建議
基本上主管會問題有一定的可預測性，只要有根據你的履歷去準備，困難度應該不算高。但是，高階主管們要的明顯是「即戰力」，所以沒有B2B相關經驗的話，不太建議去面試這個職缺，感覺就算花不少時間準備，到二面可能也沒有用。
