面試問答
該公司主要面試前會先提供幾個問題，會需要面試者先準備一系列的回答流程
1.自我介紹
2....
公司就正位在捷運出口隔壁的辦公室大樓內，上去有需要跟警衛報名字，在面試前HR便會先提供基本資料做填寫，而面試會議室桌子上
直接貼著稍等面試會有需要問的問題，可以先準備實際面試該怎麼回答問題。
面試過程一開始會由員工在旁進行錄影，只錄一段面試者的自我介紹，自我介紹完畢後，則會開始接續桌子上那些面試問題的程序，( 這時錄影的HR便會離開 ），負責面試的則由兩位感覺在該公司待有一定資歷的主管進行。
面試過程較為正式，但感覺兩位主管人都不錯，會問一些過去工作的狀況以及該職位所負責的工作內容，該公司的設計有幾位，而該職位則可能負責主要活動的KV，新店開幕時可能也需要週末時間去協助支援，該工作也會需要做店內一些陳列的設計規劃。
主管表示該公司營運狀況穩定，因此公司的人員流動率也很低，該職缺之所以會找人，也是因前人的個人未來考量而離職，不然也是待了好幾年，表示公司的各方面福利待遇也優於一般公司行號，也有不少異業合作的機會。
加班的部分則會可能依百貨的一些重大檔期適情況加班，當然也會有一些急件的特殊狀況。
面試問答
該公司主要面試前會先提供幾個問題，會需要面試者先準備一系列的回答流程
1.自我介紹
2.個人的優缺點
3.離職上一份工作的原因是甚麼
4.自己在工作上的強項跟弱點
5.期待在這公司得到什麼或是對該公司有什麼期許
有沒有實際去過門市或是於線上消費過?
據實回答即可，回答沒有則會接著問說沒有消費的原因為何，覺得該如何改善才可以促進消費者購買
在設計上有什麼比較不能接受的事情?能不能接受反覆多次的改稿
據實回答即可
面試建議
此次面試算是初步的自我介紹以及了解該職缺和公司概況，因此也不太需要真的帶自己的作品集
複試的部分表示會自一週內進行通知，建議會需要事前先看過該公司的網站或是了解公司在賣什麼
天眼通上面有更豐富的內部員工分享，也可以好好想想自己適合不適合這樣的公司文化
