面試問答
請問你過去執行了哪些專案？
如實告知，也完全不包...
首先主管介紹了部門過往執行的專案成果，與平均每人所達成的BP值，並介紹部門目前正在執行的專案，以及這些專案預計能為部門帶
來多少營收，然後說明為什麼會有這個職缺，加入團隊後會安排什麼工作給我，接著介紹團隊成員的學經歷背景與專長（因為這個部門是小團隊，所以全部的成員資訊都有帶到）
並沒有特別談到薪水的部分，因為根據工研院過往的經驗，薪水不會是我首要考量的問題，但是我比較關心是否能有正常的工時，主管告知是正常上下班（到職後已經半年，確實如此），這個部門
面試問答
請問你過去執行了哪些專案？
如實告知，也完全不包裝（後來才知道，主管在面試的時候，對於求職者是否在包裝自己的工作內容，其實很敏感，做三分說十分的人，一定內心都有底，只是不會說出來），說明自己在這些專案中扮演的角色與實際的產出有哪些，基本上沒有問到太多的技術細節。因為我自己是應用面的全端工程師，從需求分析~系統架構~前後端PG~DevOps~測試，基本上都做（之前創業過的關係），所以以工研院的層級而言，技能面的要求很難超過我的技能涵蓋範圍，所以沒有特別挑戰我的專業程度。
除了工作之外，有沒有什麼額外需求？
我只有提到工時（對，我就是直接問，會來工研院面試的，求的就是穩定與生活品質，這點大家都心知肚明，一般業界最好別問）
面試建議
工研院是個奇怪的地方，會長時間在這邊工作的人，只有幾種：
＊離不開的人
＊把這邊當成副業留個後路的人
＊社會新鮮人
這裡有很多單位的工作分配極度不平均，同一個部門內，可以有人上班沒事幹，有人每天忙到凌晨都做不完，要進來要有心理準備。但是通常一個單位都會一兩個技術很好的人在支撐整個部門，carry 全場，跟在這種人身旁可以學到很多東西。
