國際數感教育股份有限公司

Name: 數位行銷專員
Item: 國際數感教育股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

工商服務

面試心得

3.8 /5

面試評價

42%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.06

面試時間

3 /5

面試評價

等待中

面試狀態

低

面試難度

面試過程

前半部的面試算不錯，...

面試問答

請你自我介紹

如實回答主管...

前半部的面試算不錯，後半部的體驗就有點差辦公室在商業大樓裡，該樓層也有很多公司，廁所在外，該樓層的人員共用抵

達時發公司的門口是打開的進去室內，裡面的溫度很高，辦公室同仁似乎是可以接受面試前，人資有說需要準備3分鐘的自我介紹，可以搭配簡報，需要自備電腦並且還要準備自己的紙本履歷1份同仁會引導去獨立的會議室空間，裡面也沒有開冷氣稍等一下之後，主管就來了，開始進入面試環節結果正要用簡報自我介紹時，其實也感覺是不需要的因為主管原本是並沒有預設面試者會準備的總之跟人資對面試者溝通的部分是有點出入主管人感覺很好，並且是很有底蘊的本身在行銷界內待了應該有近20年面試時有時候會突然講一些英文例如：這個Campaign、會做一些brief、我們可以一起brainstorm會議並且會針對面試者過往的經歷提出很多問題會確實想要了解面試者過往他自己是屬於不管人的風格任務交付之後，時間到沒有東西出來或是沒有用心製作他只會給予兩次機會，第三次就會直接請你走人主管有補充說明，他可以接受東西做不好，也可以接受需要會議、對焦、或是簡單的大鋼但是他不能接受是很簡陋的內容，工作準備內容不夠多後來主管也有說明這間公司是屬於新創公司公司是真的在網上邁進的，原本是20幾人，到現在約70人也有說明現在單位人員的編制跟主管算是相談甚歡，中間還有聊一下非面試的內容緩和一下現場氣氛，感覺算是很不錯的體驗最後不清楚為什麼，主管請人資來，原來是敘薪的部分是一位年紀較大的人資，態度也算是客氣把剛剛跟主管聊的部分會大概再問一次包含過往經驗、為什麼會離職、過往工作的薪資等等最後講到此職位的薪資在面談時，不確定是不是因為已經12點人資電話一直有訊息對方就會有時候會滑一下、看一下，似乎沒有很重視對話禮貌在30分鐘的對話內，就看+滑手機有3次以上 104上有寫薪資範圍39~50，事前在人事資料表上也有寫上期望薪資的範圍(在這範圍中間) 人資在敘薪的部分很明確地說：因為面試者過往的工作薪資、以及工作經驗較為短暫公司的專員層級薪資都是在一個範圍再加上每一個人都會有不同的經濟壓力，像是房貸、孝親費等等能夠接受的範圍不一樣依照你過往的經驗，我只能給予38~40，最多40，請問可以接受嗎？ ........... 人資還有補充說明：雖然在業界內，公司的基本月薪是處在pr60的，但是加上季獎金之後高度會來到pr90，而且公司也會一直給獎金，還會有14~15 (沒有講單位，不確定是年終，還是獎金，總之我繼續聽他畫餅) 這樣子你可以接受嗎？還願意前來報到嗎？我直接表示：對我而言獎金永遠都是虛的，月薪才是實際的我無法保證獎金目標是否可以達到，或是如期誠實發放人資表示了解了，內部會再討論並且若有進入下一階段的面試，會跟創辦人夫妻一起面試 ............ 面試時間約90分鐘

面試問答

請你自我介紹

如實回答主管會邊看你的簡報，邊上網看你過往公司的官網

會甚麼會離職

如實回答

怎麼會想要來數感？

如實回答

有看過公司的官網嗎？你的感受到的東西是甚麼？

如實回答之後主管會開始說明公司

反問：目前單位人員配置

主管：公司分類比較特別，行銷部門有分課程行銷組、品牌推廣組、設計組 (主管還有介紹其他部門) 課程行銷組主要就是銷售課程，所以他們也會背負業績壓力設計組就是設計專員品牌推廣組就是今天面試的職缺我自己是今年3月才來報到的我們的工作目標反而比較不是做業績的是將品牌做大、做廣、做深目前沒有人，之前有兩位助理，原本算是公司的助理後來公司開始部門調整，將這兩個部門轉到這裡這兩個人很明顯比較沒有興趣在這裡，所以也很快離職了目前老闆給我兩個人的預算，所以目前沒有人

反問：這裡的加班風氣

主管：這裡幾乎不加班我自己也不太管人的風格，任務交辦有做完並且對內容負責即可要一直管人的話對雙方應該都會有壓力我自己本身也可能會好幾天不在位置上所以也是要能夠自律、負責

過往工作的薪資

看你要怎麼回答因為牽扯到敘薪的部分

你的未來目標會是甚麼？

如實回答

反問：目前主管認為最重要的工作，這個人可以協助的部分是甚麼

主管：現在需要做很多品牌的推廣，包含形象影片等等所以會需要製作公司的brief、拍攝腳本等等

面試建議

一開始面試都不清楚主管怎麼稱呼，只知道是男生到了尾聲，人資進來時才知道，原來主管是行銷長在人資進來之前，會讓我有點緊張因為感覺好像是可以與這位主管底下學到不少的東西不管是任何層面都可以學到東西至於強度如何不清楚，要實際上班才知道到了人資金來之後，敘薪的部分體驗很差雖然主管有在旁邊聽到我所期望的薪資之後，主管才看一下我所期望的薪資重點在於人資的態度其實也算挺硬的直接先扣你期望薪資，用資歷、也是來公司學習、專員層級等等的理由就看你個人能不能接受會讓人覺得會是在行銷長較高的層級底下做事情但是又只願意給一般專員的薪水，在104上還大方寫薪資的區間39~50 人資還強調公司是新創公司(面試過程兩位面試官的都一直在強調是新創公司) 很敢給獎金(一下說是季獎金，一下改成是激勵獎金) 給了獎金之後，薪資就會很高但是也沒有說明獎金會落在哪一個區間並且還強調老闆是師大出身的(不是很確定這個有甚麼關聯) 人資最後說若有進下一階段的話，會要在跟老闆夫妻面試當下聽到有點無言沒有想到新創公司、小團隊(品牌推廣組)、砍薪資、辦公室溫度很高總總之下，還要二次面試，不是很確定是否正常的現象面試的體驗到了後面就感受不好我堅持住自己的薪資底線，我想應該就不會有後續了臨走前，回頭看一下主管跟人資正在討論應該是薪資的部分是否會有後續通知就不清楚了願大家早入找到喜歡、滿意、正常的一份職缺

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高

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三分鐘的自我介紹

如實回答

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