知識內容行銷部｜人資在確認面試時間後就會提供線上會議的連結，我在約定時間前 5-10 分鐘加入，對方已經準備好了。
輪
流自我介紹後，人資接著分享面試流程，依序是：第一階段對人資、第二階段對設計師、第三階段對營運長。所以這階段的面談內容跟專業能力比較沒有直接相關，感覺是以確認面試者的特質是否適合公司為主。
整體來說人資相當友善且有禮貌，會在我方分享過去經歷之後延伸話題，例如為什麼不留在之前的產業、為什麼想來PPA而不是其他學習平台、使用其他學習平台的看法等等。
由於我所應徵的職務是行銷部門的設計師，為一人獨立作業，所以對方問了許多溝通方面的情境題，這方面我沒有回答得很好，主因是過去沒有在類似組織的工作經驗，從這之後也感覺得到人資不是很滿意。
最後會詢問我有沒有對這份工作或公司的疑問，以及期望薪資等等，約一小時就結束了，感覺如果順利的話會再聊更久。也如我所料，在隔週收到沒有進入下一階段的通知。
另外個人覺得薪資結構和徵才時標示的方式有落差，不確定所謂的獎金是以什麼標準做考核。
面試問答
自我介紹
大致講了學經歷，並稍微加入和學習相關的連結，有多提到自己在學生時期做社群的經驗。
為什麼從上一份工作離職？
想要跨領域、與不同團隊合作等等。
為什麼想要應徵 PPA？
提到過去從幾位 KOL 的課程開始對 PPA 有印象，並再一次提起過去經驗與學習的關聯。
對 PPA 或其他學習平台的印象？
照自己經驗回答，誠實表達自己沒有使用過 PPA 平台，但是對於 PPA 的多元性感興趣。
平常的興趣？
會問這題是因為我有提到平常的購課考量主要是職涯發展內的實用程度，比較少因興趣購買課程。
如果在溝通時對方針對設計的意見很抽象怎麼辦？
依自己經驗回答，也說明一下自己執行設計的流程。
如果事前已經做好風格溝通，對方最後仍不滿意怎麼辦？
會以專案時程及完整度為考量，尋求解決方案。
期望薪資及原因？
照實回答，對方也會分享公司的薪資結構。
面試建議
情境題的部分還滿有彈性的，人資很能夠靈活提問，需要多準備。
建議事前可以完整瀏覽過 104 職缺說明，並多研究官網、官方社群等等。
