1.面試分成三關：一階主管、小作業、二階主管
2.第一關的面試偏向個人經歷的了解，主要詢問過往工作有哪些值得分享的成就
（包含如何達成、內部協作模式、主導範圍、有無控管預算成本之類）、離職原因、為什麼想應徵這個工作（這點會問的比較細，感覺很重視入職動機）、有沒有了解他們的業務內容這些基礎的問題。
3. 小作業通常是給一個這個職務的工作內容題目發揮，不會很難
4. 最後一關就是會需要報告小作業的想法，主管們會輪流詢問簡報裡的細節問題，有準備通常不太會回不出來
面試問答
為什麼離職
如實說明就好（但感覺不要說太多前公司內部的事，會一直被挖為什麼）
過去工作經歷
如實回答即可，不過要跟應徵的職務比較有關的比較好，主考官看起來會比較有興趣聽
面試建議
不是很難的面試，通常只要有事前先搜尋過該公司的資料就可以有基礎的對答，不大會被打槍。面試官人都蠻和善的，也沒有為難的感覺，整體感受還不錯
